صورة ملف KT
يقول ما يقرب من نصف أصحاب العمل في الإمارات العربية المتحدة، أي 49 في المائة، إن العديد من المغتربين الذين يتدفقون إلى الإمارات العربية المتحدة يهاجرون دون وظيفة، وفقاً لدراسة جديدة نشرتها شركة التوظيف روبرت هاف يوم الثلاثاء.
اعتاد الكثير من الأشخاص في السابق القدوم إلى الإمارات العربية المتحدة بتأشيرة زيارة – عادةً بتأشيرة مدتها ثلاثة أشهر – بحثًا عن المراعي الخضراء في الإمارات. أولئك الذين كانوا محظوظين وحصلوا على وظيفة تم إصدار تأشيرة عمل لهم، لكن أولئك الذين لم يتمكنوا من العثور على وظيفة عادوا إلى بلدانهم الأصلية أو قبلوا وظائف بأجر أقل.
في أكتوبر 2022، أعلنت دولة الإمارات العربية المتحدة عن تأشيرة استكشاف الوظائف من بين العديد من تصاريح الدخول الأخرى للسماح للأشخاص بالبحث عن وظائف في الدولة مع نمو الاقتصاد بشكل استثنائي، مما أدى إلى خلق فرص عمل في قطاعات متنوعة.
كن على اطلاع على اخر الاخبار. اتبع KT على قنوات WhatsApp.
وقال غاريث إل: “تمتلك دولة الإمارات العربية المتحدة الكثير لتقدمه للمرشحين الذين يتمتعون بطقس جيد وأرباح معفاة من الضرائب ونمط حياة متعدد الثقافات، وهو ما يجذب الكثير من المغتربين على أمل أن يتمكنوا من العثور على وظيفة بسهولة عند وصولهم”. ميتوري، مدير الشرق الأوسط في روبرت هاف.
أخذ تخفيض أكبر في الأجور
وقالت شركة استشارات التوظيف العالمية إن توفر العمال الوافدين يسهل توظيف أصحاب العمل في الإمارات العربية المتحدة، حيث قال النصف – 52 في المائة – إنهم يتلقون الآن المزيد من طلبات العمل لكل دور مما كانوا عليه قبل 12 شهراً.
مع وقوف سوق التوظيف بقوة إلى جانب الأعمال، يجني القادة ثمار طوفان المغتربين. وقال اثنان من كل خمسة – 43 في المائة – من أصحاب العمل إن تعيين المرشحين لوظيفة ما يستغرق وقتا أقل لأنهم متاحون على الفور، في حين أفاد ثلث أصحاب العمل أن المغتربين العاطلين عن العمل على استعداد لقبول تخفيضات كبيرة في الأجور لتأمين الوظيفة.
ونظرًا لتدفق عدد كبير من المغتربين، قال غاريث الميتوري: “إن المنافسة على الوظائف شديدة، ويضطر الكثيرون إلى القبول برواتب أقل أو قبول الدور الأول الذي يُعرض عليهم للبقاء فيه، مما يضع الشركات في وضع قوي”. “
الموهبة كثيرة ولكن…
أشارت الدراسة إلى أن أصحاب العمل في الإمارات العربية المتحدة يجدون أنه من الأسهل التوظيف مع تدفق المغتربين إلى الإمارات، لكن الكثير منهم لا يزالون يجدون صعوبة في توظيف المواهب التي تتمتع بالمهارات التي يحتاجون إليها.
وفقًا لشركة التوظيف العالمية روبرت هاف، يتفق حوالي 71% من مديري التوظيف في الإمارات العربية المتحدة على أنه أصبح من الأسهل جذب العمال إلى المنظمة خلال الأشهر الـ 12 الماضية، ويرجع ذلك جزئيًا إلى التدفق الملحوظ للوافدين القادمين إلى الإمارات العربية المتحدة خلال العام الماضي. حيث يزعم نصفهم أن العديد من المغتربين يهاجرون دون الحصول على وظيفة مضمونة.
شهدت دولة الإمارات العربية المتحدة تدفقاً هائلاً للعمال الأجانب في السنوات الثلاث والنصف الماضية، وذلك بفضل النمو الاقتصادي الكلي الهائل الذي شهدته البلاد في مختلف القطاعات. وانعكس ذلك في عدد سكان دبي، الذي ارتفع بنحو 300 ألف نسمة من 3.4 مليون في 1 يناير 2021 إلى 3.7 مليون في 25 يونيو 2024، مدفوعًا بشكل أساسي بالأشخاص القادمين إلى الإمارات العربية المتحدة بحثًا عن مراعي أكثر خضرة.
أصحاب العمل يبحثون
ومع ذلك، فإن وجود المزيد من العمالة الوافدة في البلاد لا يعني بالضرورة أن أصحاب العمل يجدون المواهب بالمهارات التي يحتاجون إليها.
وفقاً لروبرت هاف، يقول حوالي النصف – 47% – من قادة الأعمال إنه على الرغم من سهولة العثور على العمال، إلا أنه ليس من السهل العثور على العمال ذوي المهارات المناسبة. وينطبق هذا بشكل خاص عند البحث عن مرشحين موجودين بالفعل في دولة الإمارات العربية المتحدة أو لديهم خبرة سابقة في دولة الإمارات العربية المتحدة، حيث وافق واحد من كل خمسة – 19 بالمائة – على أن هذا يمثل تحديًا خاصًا.
“لا تزال العديد من المنظمات تكافح من أجل العثور على المهارات التي تحتاجها للنجاح في الاقتصاد الحالي. يمكن للمواهب ذات المهارات العالية – خاصة من ذوي الخبرة في سوق الإمارات العربية المتحدة – أن تحصل على رواتب أعلى، وتختار العديد من الشركات الخيار الأرخص لينتهي بها الأمر بالعودة إلى حيث بدأت عندما لا ينجح الموظفون الجدد. ومن المهم أن يقوم قادة الأعمال بموازنة أهمية المهارات التي يحتاجون إليها مقابل التكلفة، وإلا فقد يجدون أن نموهم يعوقه نقص المواهب.
72% صاحب عمل للتوظيف
وكشفت دراسة روبرت هاف كذلك أن ما يقرب من ثلاثة أرباع أصحاب العمل – 72 في المائة – في الإمارات العربية المتحدة يخططون لتعيين موظفين جدد خلال الأشهر الستة المقبلة. يدعم الاقتصاد الإماراتي القوي نمو الأعمال، حيث أشار النصف إلى ذلك باعتباره السبب الرئيسي الذي يجعلهم يتطلعون إلى توظيف أعضاء جدد في الفريق. يتطلع حوالي 30% من أصحاب العمل إلى ملء الأدوار الشاغرة أو تخفيف نقص الموظفين الذي يمنع الشركة من تحقيق أهدافها.
