عندما عادت موريل داسا، المقيمة في دبي، إلى عملها بعد إجازة أمومة مدتها 45 يومًا، كان ذلك أحد أصعب الأمور التي قامت بها على الإطلاق. عانت من الحرمان من النوم واضطرابات الأكل واكتئاب ما بعد الولادة.
وقالت: “أتذكر أن أحد زملائي سألني كيف كانت إجازتي، وكنت في حيرة من أمري”. “من الصعب العودة إلى القوة خلال 45 يومًا. عليك أن تبذل قصارى جهدك عندما تعاني من الحرمان من النوم، واضطرابات الأكل، واكتئاب ما بعد الولادة، وتتكيف مع جدول المولود الجديد. وأيضًا، يجب على الأم الجديدة أن تبذل جهدًا إضافيًا لإثبات جدارتها مرة أخرى في المنظمة. نريد المرونة دون خوف من أن يتم استبدالنا بشخص آخر.
موريل ديسا
وتأتي آراء موريل في الوقت الذي اقترحت فيه عضوة المجلس الوطني الاتحادي مريم ماجد بن ثنية خيارًا للسماح للأمهات العاملات اللاتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن 10 سنوات بالحصول على ساعات عمل مرنة. واقترحت في مقترحها لوزيرة الدولة للتطوير الحكومي والمستقبل، عهود بنت خلفان الرومي، نظاماً يمكن للأمهات العمل فيه في المكتب في النصف الأول من اليوم، وعن بعد من المنزل في النصف الثاني.
كن على اطلاع على اخر الاخبار. اتبع KT على قنوات WhatsApp.
خليج تايمز سأل أكثر من 3100 شخص عما إذا كان ينبغي على الشركات الإماراتية السماح لجميع النساء اللاتي لديهن أطفال صغار بالعمل من المنزل بدوام كامل. وصوتت نسبة 87% لصالحه، حيث قال 462 شخصًا فقط إنه سيكون غير عملي بالنسبة لأصحاب العمل.
دعم السياسات
بالنسبة لأبريل كيرنز، كانت العودة إلى العمل بعد إنجاب الأطفال قرارًا صعبًا. وقالت: “لقد عدت إلى العمل في شركتي السابقة بعد أربعة أشهر من إنجابي لطفلي الثاني”. “ومع ذلك، كان هذا في وقت مبكر جدا. انتهى بي الأمر بالبقاء لمدة ستة أشهر وأشعر بالإرهاق، لذلك استقلت من أجل قضاء بعض الوقت مع عائلتي والانضمام إلى شركة حيث يمكنني العمل بدوام جزئي وضمان عدم استدعائي طوال الوقت خارج ساعات العمل. “
أبريل كيرنز
وذلك عندما انضمت إلى وكالة TishTash كمديرة للأشخاص والثقافة. “الآن، أعمل من الساعة 9 صباحًا حتى 1 ظهرًا. أقوم بجمع أطفالي من المدرسة والحضانة وقضاء بعض الوقت معهم. وقالت: “إذا أردت ذلك، يمكنني القيام بمشاريع صغيرة مستقلة عندما أشعر أن لدي القدرة”. “إن منح الأمهات العاملات خيار العمل عن بعد على أساس دوام كامل هو أمر تقدمي وسيمكن أصحاب العمل بالتأكيد من الاحتفاظ بالقوى العاملة النسائية في المستويات المتوسطة إلى العليا، مما يؤدي في نهاية المطاف إلى سد الفجوة بين الجنسين على المستوى الأعلى.”
ووفقا لها، تعمل الوكالة على تشغيل نصف يوم هجين من المنزل للأمهات العاملات منذ سنوات، وقد أثبت نجاحه الكبير، مع الاتساق في الإنتاجية ونتائج الأعمال.
خطوة ترحيب
بالنسبة لديلين روموالدو، وهي أم لطفلين، جلبت هذه الأخبار الكثير من الأمل. لقد كانت المغتربة البرازيلية أمًا في المنزل، ويرجع ذلك جزئيًا إلى متطلبات كونها أماً. وقالت: “أعتقد أنها فرصة رائعة للنساء”. “سيكونون قادرين على كسب الدخل دون المساس برفاهية أسرهم. من المهم أن تكون الأم مع أطفالها في السنوات الأولى من حياتهم. وهذا هو أحد الأسباب التي تجعل الكثير من النساء يغادرن سوق العمل. ومع هذه السياسة المرنة، ستتمكن العديد من الشركات أيضًا من الاحتفاظ بمواهبها.
ديلين روموالدو
لقد اعترفت بأن بعض الأمهات قد يجدن صعوبة في ذلك. قالت: “عندما كان زوجي يعمل من المنزل، كان من الصعب أحيانًا التعامل مع الأطفال والحضور في الاجتماعات”. “لذلك سيتعين على الأمهات العثور على روتين للعمل معه، ولكن أعتقد أن هذا شيء يمكنهم التعامل معه مع القليل من الممارسة. إذا تمكنت دولة الإمارات العربية المتحدة من تنفيذ ذلك، فأعتقد أنه سيكون أمرًا ضخمًا.
ومع ذلك، فإن مثل هذه السياسات ستعتمد على الدور الذي تلعبه الأمهات المحتملات، وفقًا لخبير الموارد البشرية محمد أنيس خالد. وقال: “إذا كان الشخص في دور يتعامل مع العملاء مثل موظف استقبال أو موظف مبيعات أو طاقم الطائرة، فلن يتمكن من العمل عن بعد”. “كما أن الأمر سيعتمد على نوع الترتيب الذي يمكن أن يتوصل إليه الموظف مع مديره. تتطلب بعض الأدوار وجودًا في المكتب بينما لا يتطلب البعض الآخر ذلك.
لدى شركة تكنولوجيا المعلومات العالمية التي يعمل بها ترتيبات عمل عن بعد منذ عدة سنوات. وقال: “لم تكن لدينا مشكلة على الإطلاق مع أي من موظفينا الذين يعملون عن بعد”. “ومع ذلك، فإن إحدى المشكلات الرئيسية التي يواجهها الأشخاص في عدم القدوم إلى العمل هي أنهم غير قادرين على بناء أي نوع من الاتصالات أو العلاقات مع زملائهم التي تساعدهم على أداء عملهم بشكل أفضل. وقد يكون ذلك تحديا على المدى الطويل.”
