سؤال: أعمل في شركة البر الرئيسي في دبي. الوظيفة التي أقوم بها – ما تم تقديمه في خطاب العرض – ليست هي المذكورة في تأشيرتي/بطاقة الهوية الإماراتية الخاصة بي كمهنة لي. هل يجب أن أقوم بتغييره؟ إذا كانت الإجابة بنعم، كيف؟
إجابة: بناء على سؤالكم، وعلى المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل، وعلى قرار مجلس الوزراء رقم (1) لسنة 2022 في شأن اللائحة التنفيذية للمرسوم بقانون اتحادي رقم (33/ 2021) في شأن تنظيم علاقات العمل، ويعمل بالقرار الوزاري رقم (46) لسنة 2022 بشأن تصاريح العمل وعروض العمل ونماذج عقود العمل.
تجدر الإشارة إلى أن التعيين المذكور في تأشيرة الإمارات العربية المتحدة أو بطاقة هوية الإقامة في الإمارات العربية المتحدة قد تم دمجه بما يتوافق مع التعيين المذكور في تصريح العمل الخاص بك. ويتبع تصريح العمل بدوره المعلومات المقدمة في العقد القانوني المبرم والمسجل لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRE) بالصيغة المحددة من قبل وزارة الموارد البشرية والتوطين. من المهم ملاحظة أن صاحب العمل لا يمكنه ذكر تعيين مختلف عن المذكور في خطاب العرض الصادر إليك في البداية من قبل صاحب العمل. وذلك وفقاً لأحكام التشريعات المختلفة المذكورة أعلاه، والتي سنناقشها لاحقاً.
كن على اطلاع على اخر الاخبار. اتبع KT على قنوات WhatsApp.
يتطلب القرار الوزاري رقم 46 لسنة 2022، والذي صدر وفقًا لأحكام قانون العمل ولائحته التنفيذية، من صاحب العمل الاستفادة فقط من عقد العمل الموحد الذي يتوافق مع عرض العمل الذي تم تقديمه للموظف أثناء طلب تصريح عمل الموظف الجديد. ويأتي ذلك بعد المادة (2) البند (1) من القرار الوزاري رقم 46 لسنة 2022 والتي نصها على النحو التالي:
“المادة 2)
التزامات صاحب العمل فيما يتعلق بعقود العمل
مع مراعاة أحكام المرسوم بقانون ولائحته التنفيذية، يجب على صاحب العمل الذي يرغب في تشغيل أي عامل الالتزام بما يلي:
1. الاستفادة من عقد العمل الموحد المعتمد والمتوافق مع عرض العمل عند طلب إصدار تصريح العمل. يجوز إضافة مزايا للعامل في العقد أكثر من تلك المذكورة في عرض العمل؛ كما يجوز إضافة ملاحق للعقد بما لا يتعارض مع أحكام المرسوم بقانون ولائحته التنفيذية.
تشترط البنود اللاحقة من المادة 2 من القرار الوزاري رقم 46 لسنة 2022 على أصحاب العمل (1) الاحتفاظ بنسخ (رقمية أو ورقية) من كل من عرض العمل وعقود العمل لمدة لا تقل عن سنتين من تاريخ انتهاء أو إنهاء عقد العمل. علاقة العمل و (2) تثقيف الموظفين حول حقوقهم والتزاماتهم، وفقًا لعقود العمل الخاصة بهم. وترد الأحكام في البندين 2 و 3 من المادة 2 ونصهما كما يلي:
“2. الاحتفاظ بنسخة رقمية أو ورقية من كل من عرض العمل وعقد العمل لمدة لا تقل عن سنتين من تاريخ انتهاء أو إنهاء علاقة العمل.
توعية العامل بحقوقه والتزاماته الواردة في عقد العمل.
وبالتالي، تجدر الإشارة إلى أن خطاب العرض يعد وثيقة مهمة فيما يتعلق بعلاقات العمل بموجب قوانين العمل المعمول بها في دولة الإمارات العربية المتحدة. لا ينبغي لأصحاب العمل في البر الرئيسي أن يلتزموا فقط بشروط خطاب العرض عند إبرام عقد العمل، بل يجب عليهم أيضًا الحفاظ على كلتا الوثيقتين. كما أن أصحاب العمل ملزمون بموجب القانون بتثقيف موظفيهم بشأن حقوق الموظفين والتزاماتهم بموجب عقود العمل الخاصة بهم.
إذا لاحظت أن التعيين المذكور في خطاب العرض الخاص بك غير متسق أو لا يتطابق مع المذكور في التأشيرة/بطاقة هوية الإقامة في دولة الإمارات العربية المتحدة، فيجب عليك إبلاغ صاحب العمل بذلك ومطالبة صاحب العمل بإجراء التغييرات اللازمة .
علاوة على ذلك، تجدر الإشارة إلى أن إجراءات إجراء تغييرات على تأشيرة الإقامة الخاصة بك و/أو بطاقة هوية الإقامة في دولة الإمارات العربية المتحدة لا يمكن أن تبدأ إلا من قبل صاحب العمل الخاص بك. بعد ذلك، يمكنك البدء بمناقشة المشكلات مع صاحب العمل ومطالبة صاحب العمل باتخاذ الترتيبات اللازمة للتغييرات كما هو مطلوب. ومع ذلك، إذا تجاهل صاحب العمل مثل هذه الطلبات و/أو حرمك من حقوقك كموظف في انتهاك للقوانين المعمول بها، فيمكنك التوجه إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين للإبلاغ عن الأمر.
أشيش ميهتا هو المؤسس والشريك الإداري لشركة أشيش ميهتا وشركاه. وهو مؤهل لممارسة مهنة المحاماة في دبي والمملكة المتحدة والهند. التفاصيل الكاملة لشركته على: www.amalawyers.com. يمكن للقراء إرسال أسئلتهم عبر البريد الإلكتروني إلى: [email protected] أو إرسالها إلى Legal View، Khaleej Times، ص.ب. 11243، دبي.
