ستكون الاتفاقية بين العامل وصاحب العمل وفقًا لأي نوع من أنواع العمل المنصوص عليها في قرار مجلس الوزراء رقم 1 لعام 2022
سؤال: أعمل في شركة مقرها دبي. يمكن إنجاز عملي عن بُعد وأدرك أن هناك نموذجًا لعقد العمل مخصصًا لهذا الغرض. كيف يمكنني تحويل عقدي الحالي إلى هذا؟
إجابة: بناءً على استفسارك ، يُفترض أنك موظف حاليًا لدى شركة في دبي بموجب عقد عمل منتظم وأنك تعمل فعليًا من المكتب. لذلك ، فإن أحكام قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 بشأن تنفيذ المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل (“قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022”) والقرار الإداري رقم 38 لسنة 2022. 2022 فيما يتعلق بالمبادئ التوجيهية لتنفيذ القرار الوزاري رقم 46 لعام 2022 بشأن تصاريح العمل وخطابات العرض ونماذج عقود العمل قابلة للتطبيق.
في دولة الإمارات العربية المتحدة ، يجوز لصاحب العمل والموظف الاتفاق على العمل في إطار نموذج العمل عن بُعد وفقًا للمادة 5 (1) (أ) من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لعام 2022 ، والذي ينص على “مع مراعاة أحكام المادة 7 من بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل ، يكون العقد بين الموظف وصاحب العمل وفقًا لأي نوع من أنواع العمل المنصوص عليها فيه ، بالإضافة إلى الأنواع التالية:
أ. العمل عن بعد: يتم تنفيذ العمل كله أو جزء منه خارج مكان العمل ، من خلال الاتصال الإلكتروني بين صاحب العمل وصاحب العمل بدلاً من الحضور المادي ، سواء كان العمل بدوام جزئي أو بدوام كامل “.
بالإضافة إلى ذلك ، قد يتفق صاحب العمل والموظف أيضًا على الانتقال من نموذج عمل إلى نموذج عمل آخر. يتوافق هذا مع المادة 10 (3) من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لعام 2022 ، والتي تنص على أنه “يجوز تغيير عقد العمل من نوع عمل إلى آخر وفقًا لما يلي:
أ. موافقة كل من الموظف وصاحب العمل.
ب. سداد كافة المستحقات الناشئة عن العقد الأصلي.
ج. الالتزام بالإجراءات التي تحددها الوزارة “.
بناءً على القانون المذكور أعلاه ، قد تتفق مع صاحب العمل على السماح لك بالعمل عن بُعد دون تواجدك في المكتب. ومع ذلك ، تنص المادة 10 (3) المذكورة أعلاه من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لعام 2022 على أنه أثناء انتقال الموظف إلى نموذج عمل آخر ، قد يتعين على صاحب العمل دفع جميع مزايا الخدمة والمستحقات وفقًا لعقد العمل الأصلي. من المفترض أنه في حالتك ، قد لا تكون هناك أي تغييرات في أجرك إذا وافقت أنت وصاحب العمل على ترحيلك إلى نموذج العمل عن بُعد. في هذه الحالة ، قد لا يكون هناك شرط لإلغاء العقد الحالي ، ولكن يجب على صاحب العمل تعديل عقد العمل الخاص بك مع وزارة الموارد البشرية والتوطين كما هو مذكور في قسم الإرشادات بالقرار الإداري رقم 38 لعام 2022. أنت أو لديك يجوز لصاحب العمل الاتصال بوزارة الموارد البشرية والتوطين لتوضيح ما إذا كان يجب إلغاء عقد العمل الحالي أثناء انتقال عملك إلى نموذج العمل عن بُعد أو ما إذا كان من الممكن تعديل عقد العمل الحالي حيث قد لا تكون هناك تغييرات في الأجر والأحكام والشروط الأخرى الواردة في عقد العمل الخاص بك.
أشيش ميهتا هو المؤسس والشريك الإداري لشركة Ashish Mehta & Associates. وهو مؤهل لممارسة القانون في دبي والمملكة المتحدة والهند. التفاصيل الكاملة لشركته على: www.amalawyers.com. يمكن للقراء إرسال أسئلتهم بالبريد الإلكتروني إلى: [email protected] أو إرسالها إلى Legal View، Khaleej Times، PO Box 11243، Dubai.
