وظائف الإمارات: زيادة الرواتب أسرع من تكلفة المعيشة هذا العام – أخبار

من المتوقع أن ترتفع الرواتب بشكل أسرع من ارتفاع معدل التضخم في دولة الإمارات العربية المتحدة هذا العام على خلفية زيادة الطلب على المواهب والنمو في الاقتصاد العام.

ووفقاً لشركة ميرسر العالمية لاستشارات رأس المال البشري، من المتوقع أن يرتفع متوسط ​​الراتب في الإمارات العربية المتحدة بنسبة 4 في المائة هذا العام مقارنة بارتفاع التضخم بنسبة 2.3 في المائة.

كشف استطلاع ميرسر الشرق الأوسط لإجمالي الأجور لعام 2024 أن الموظفين العاملين في شركات الطاقة سيشهدون زيادة طفيفة في الرواتب بنسبة 4.3 في المائة هذا العام، وسيشهد الموظفون في شركات السلع الاستهلاكية في المتوسط ​​زيادة بنسبة 4.1 في المائة. بينما تخطط شركات علوم الحياة والتكنولوجيا الفائقة لرفع الرواتب بنحو أربعة في المائة.

كن على اطلاع على اخر الاخبار. اتبع KT على قنوات WhatsApp.

وفي عام 2023، ارتفع متوسط ​​الرواتب بنسبة 4.1% في جميع الصناعات في دولة الإمارات العربية المتحدة.

وقال أندرو الزين، مدير الوظائف في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، إنه على الرغم من وجود استقرار ونمو وإثارة في سوق العمل الإماراتي، إلا أن تكلفة المعيشة هي إحدى القضايا الكبرى، ويرجع ذلك أساسًا إلى ارتفاع الإيجارات في العامين الماضيين. .

“لقد ارتفعت الإيجارات بشكل كبير، وأعادت مؤسسة التنظيم العقاري (ريرا) مؤخرًا معايرة حاسبة الإيجارات الخاصة بها. وقد أظهر ذلك زيادة في الإيجار الذي يمكن لأصحاب العقارات تحصيله. وقال: “لذلك سيكون هذا بالتأكيد مصدر قلق وسيؤثر على جيوب الموظفين”.

ظلت الإيجارات في الإمارات العربية المتحدة في ارتفاع مستمر بعد الوباء بسبب زيادة تدفق العمال الأجانب إلى البلاد.

الشركات الإقليمية تصطاد المواهب الإماراتية

وقال الزين إنه على الرغم من ارتفاع التكاليف، فإن الإمارات لديها الكثير من الإمكانات والفرص، خاصة فيما يتعلق بالوظائف المطلوبة والمهارات الساخنة.

“إن دولة الإمارات العربية المتحدة جذابة للغاية للأشخاص الذين يرغبون في العمل هنا حيث يوجد العديد من الشركات المحلية والمتعددة الجنسيات في السوق. وتواجه الشركات في دولة الإمارات العربية المتحدة منافسة متزايدة داخل الدولة ومن دول أخرى في المنطقة، في محاولة لجذب المواهب وصيدها.

ومن أجل الاحتفاظ بالمواهب، قال إن هناك الكثير من العمل والاستفسارات المتعلقة بأنواع مختلفة من الحوافز طويلة الأجل وقصيرة الأجل والأشكال الأخرى من خطط الاحتفاظ بالاحتفاظ بالمواهب المهمة.

وفيما يتعلق بالتوطين، أضاف أن هناك منافسة كبيرة بين مؤسسات القطاع الخاص لجذب هذه القوى العاملة. “لا تزال هناك قوة عاملة كبيرة غير مستغلة في قطاع المرأة الإماراتية.”

16% من الشركات الإماراتية تخطط للتوظيف

وكشف استطلاع ميرسر الشرق الأوسط لإجمالي الأجور لعام 2024 أن 16.3% من الشركات الإماراتية تخطط لزيادة عدد موظفيها بينما تعتزم 7.8% خفض القوى العاملة هذا العام. حوالي 75.9% من الشركات في الإمارات لا تخطط لإضافة أو تقليل القوى العاملة لديها.

ووجدت الدراسة، التي غطت منطقة الشرق الأوسط، أن منطقة دول مجلس التعاون الخليجي بأكملها ستشهد رواتب تتجاوز التضخم هذا العام، بينما تكافح المنطقة الأوسع لمواكبة دول الخليج الغنية بالنفط.

بالإضافة إلى ذلك، تتوقع 3.8% من الشركات في دولة الإمارات العربية المتحدة زيادة في معدل دوران الأعمال لعام 2024 و11.4% تشهد انخفاضاً.