بعد إكمال سنة واحدة ، يمكن لصاحب العمل تحديد تاريخ بدء الإجازة وتقسيمها إلى فترتين ، إذا لزم الأمر
صورة ملف
يحق لموظفي القطاع الخاص الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 30 يومًا إذا أكملوا سنة واحدة من الخدمة ، وفقًا لقانون دولة الإمارات العربية المتحدة.
ومع ذلك ، فإن أولئك الذين لم يكملوا عامًا واحدًا في مكان عملهم يمكنهم أيضًا الحصول على إجازة سنوية ، بعد إكمال ستة أشهر. ينص قانون العمل الإماراتي على أنه يحق للموظفين الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة يومين في الشهر بعد إكمال ستة أشهر من الخدمة.
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتوطين ، في تغريدة يوم الاثنين ، شروط الإجازات السنوية للموظفين العاملين في القطاع الخاص.
يقول موقع حكومة الإمارات العربية المتحدة u.ae إن الموظفين بدوام جزئي يحق لهم أيضًا الحصول على إجازة سنوية وفقًا لساعات العمل الفعلية التي يقضونها في العمل ، كما هو محدد في عقد العمل ، ووفقًا لـ “اللوائح التنفيذية لقانون العمل”.
وبحسب التغريدة ، يجوز لصاحب العمل تحديد مواعيد الإجازة حسب متطلبات العمل بالاتفاق مع الموظف. ومع ذلك ، يجب على صاحب العمل إخطار الموظف بتاريخ الإجازة قبل شهر على الأقل.
إذا انتهت خدمة الموظف قبل أن يستخدم رصيد إجازته السنوية ، فإنه سيحصل على إجازة عن جزء السنة الأخيرة من الخدمة.
وفقًا للموقع الإلكتروني ، يجوز للموظف ، بموافقة صاحب العمل ووفقًا لأنظمة الشركة ، ترحيل رصيد إجازته السنوية إلى العام التالي. في هذه الحالة ، يستحق الموظف أجرًا عن الأيام التي عمل / عملت بها خلال الإجازة السنوية. يتم احتساب السداد على أساس الراتب الأساسي.
لا يجوز لصاحب العمل منع الموظف من استخدام إجازته السنوية المتراكمة لأكثر من عامين. عند إنهاء العمل ، سيتم احتساب أي إجازات مستحقة على الراتب الأساسي فقط.
سيشمل حساب مدة الإجازة السنوية الإجازات الرسمية المحددة بموجب القانون أو الاتفاق ، وأي إجازات أخرى بسبب المرض إذا كانت ضمن الإجازة السنوية ما لم يكن في عقد العمل أو لوائح الشركة أحكام أخرى.
