اتخذت بعض شركات التكنولوجيا الأكثر نجاحاً في الإمارة نهجاً استباقياً من خلال إنشاء وظائف التوظيف الداخلية
برز موقع LinkedIn وإحالات الموظفين باعتبارهما المصدرين الأكثر شيوعًا للبحث عن المواهب لدى شركات التكنولوجيا التي تتخذ من دبي مقراً لها، حيث سيتجاوز الطلب على الأفراد المتخصصين في مجال التكنولوجيا في دبي العرض، وفقًا لتقرير جديد صدر يوم الأحد.
وقال تقرير “المواهب التقنية في دبي 2023” الذي صدر في اليوم الأول من معرض “إكسباند” إن “هذا الاتجاه لا يدل فقط على فعالية المنصة في جذب المرشحين المحتملين، بل يؤكد أيضاً على قوة التوصيات الشخصية داخل مجتمع التكنولوجيا المترابط”. نجم شمال.
ووفقاً للتقرير، تشمل الأسواق الرئيسية لاستقطاب المواهب التقنية منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا والهند وباكستان وأوروبا الشرقية ومنطقة البلقان وتركيا.
“في المشهد الاقتصادي العالمي الذي يتطور باستمرار، تدرك دولة الإمارات العربية المتحدة أن الموهبة ستكون حجر الزاوية في تقدمنا وشكلاً رئيسياً من أشكال الميزة التنافسية، لا سيما في مجالات التكنولوجيا والابتكار. تعمل أجندتنا الاقتصادية على ترسيخ دولة الإمارات العربية المتحدة بنجاح كدولة جذابة. وقال معالي الدكتور ثاني الزيودي، وزير الدولة للتجارة الدولية: “إننا مركز للمواهب العالمية، ومكان حيث يمكن للأفراد الاستثنائيين التقدم في حياتهم المهنية أو إطلاق أعمال تجارية جديدة – وتقديم مساهمة دائمة في نجاح الأمة على المسرح العالمي أثناء قيامهم بذلك”. دولة الإمارات العربية المتحدة.
“إن الإجماع الملحوظ بين المؤسسين هو ضرورة إقامة علاقات أقوى مع الجامعات المحلية. وينبع هذا الشعور من الاعتراف بأن هذه المؤسسات تؤوي مجموعة من المواهب الناشئة التي يمكن أن تساهم في المشهد التكنولوجي المزدهر في المدينة. وعلى وجه الخصوص، الشركات العاملة في مجال التكنولوجيا العميقة وقال التقرير إن المجالات سلطت الضوء على جامعات منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا كمصدر رئيسي للمواهب المبتدئة.
الدكتور ثاني الزيودي
أصدرت وكالة Integra Seven الاستشارية ومقرها دبي وومضة، منصة تمكين ريادة الأعمال، تقرير “المواهب التقنية في دبي 2023” في معرض إكسباند نورث ستار، الذي يكشف الاستراتيجيات التي تستخدمها شركات التكنولوجيا لجذب المواهب والاحتفاظ بها، فضلاً عن تقديم رؤى في تعزيز سياسات قطاع التكنولوجيا في الإمارة.
وتشارك في المعرض الذي يقام في مرفأ دبي أكثر من 1400 شركة ناشئة من جميع أنحاء العالم. ويستمر المعرض الذي بدأ يوم 15 أكتوبر حتى 18 أكتوبر.
وبالإضافة إلى ذلك، وجدت الدراسة أن بعض شركات التكنولوجيا الأكثر نجاحاً في دبي قد اتخذت نهجاً استباقياً من خلال إنشاء وظائف التوظيف الداخلية.
وحددت الدراسة أن أقل من 10% من شركات التكنولوجيا تحتفظ بجميع فرقها في دولة الإمارات العربية المتحدة فقط، في حين أن 90% منها لديها مواهب تقنية منتشرة في 2-4 دول.
ثلثا المطورين منفتحون على وظائف جديدة
ووفقاً لنتائج التقرير، فإن ثلثي مطوري التكنولوجيا العاملين في دبي منفتحون على فرص عمل جديدة بسبب فرص الملكية، وآفاق المواطنة، ومزايا نمط الحياة، والأهم من ذلك، فرصة العمل باستخدام أحدث التقنيات وتعلم مهارات جديدة.
كما وجد التقرير أن معدل الاستنزاف في قطاع التكنولوجيا في دبي يبلغ 8.75 في المائة، وهو أعلى من المعدل الوطني ولكنه أقل من النظم البيئية التكنولوجية الناضجة مثل الولايات المتحدة.
وقال الدكتور الزيودي إن استراتيجية جذب المواهب والاحتفاظ بها في دولة الإمارات العربية المتحدة هي نهج متعدد الأوجه يمتد إلى ما هو أبعد من برامج التأشيرات والإقامة. وأضاف: “إن تقديم التأشيرات الخضراء والتأشيرات الذهبية، على الرغم من أهميته، يعد جزءًا من رؤية أوسع لإنشاء نظام بيئي مستدام للمواهب من جميع أنحاء العالم”.
ناتاليا سيشيفا
وقالت ناتاليا سيشيفا، العضو المنتدب لشركة Integra Seven، إن نجاح دبي كأفضل نظام بيئي تكنولوجي في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا ينبع من التعاون بين صناع السياسات وبناة المشاريع والمواهب.
