يسأل قارئ KT عما إذا كان هناك أي استثناءات لهذه الاستحقاقات
صورة ملف
سؤال: اعمل فى شركة البر الرئيسى فى دبى. إذا تم إجباري على العمل في جميع أيام إجازة عيد الأضحى الأربعة ، فما هي حقوقي؟ وهل هناك استثناءات من هذه الاستحقاقات؟
إجابة: بناءً على استفسارك ، نظرًا لأنك موظف لدى شركة في دبي ، تسري أحكام المرسوم الاتحادي بقانون رقم 33 لعام 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل.
في دولة الإمارات العربية المتحدة ، يكون الموظف مؤهلاً لقضاء العطلات الرسمية وفقًا للإعلانات الصادرة عن السلطة المحلية ذات الصلة أو وزارة الموارد البشرية والتوطين. هذا يتوافق مع المادة 28 (1) من قانون العمل ، والتي تنص على أنه “يحق للموظف الحصول على إجازة رسمية بأجر كامل في أيام العطل الرسمية التي يحددها قرار من مجلس الوزراء”.
ومع ذلك ، إذا دعا صاحب العمل موظفًا للعمل خلال أيام العطل الرسمية ، فيحق لهذا الموظف الحصول على إجازة تعويضية عن العمل في عطلة عامة أو راتب يوم واحد بالإضافة إلى 50 في المائة من الراتب الأساسي كأجر إضافي للعمل في إجازة عامة.
يتوافق هذا مع المادة 28 (2) من قانون العمل ، التي تنص على أنه “إذا كانت ظروف العمل تتطلب أن يكون الموظف موظفًا في أيام العطلات ، فيجب تعويض الموظف بيوم راحة بديل عن كل يوم عمل أو يتم دفع أجره. الراتب عن أيام العمل العادية بالإضافة إلى علاوة لا تقل عن (50٪) خمسين في المائة من أجره الأساسي عن ذلك اليوم “.
بناءً على أحكام القانون المذكورة أعلاه ، إذا دعاك صاحب العمل إلى العمل خلال عطلة عيد الأضحى القادمة ، فأنت مؤهل للحصول على راتب إضافي أو إجازات تعويضية كما هو مذكور في المادة 28 (2) المذكورة أعلاه من قانون العمل. قد لا يكون لدى صاحب العمل أي إعفاءات تتعلق بهذه الالتزامات لأنه يحتاج إلى الالتزام بالأحكام المذكورة أعلاه في قانون العمل.
في حالة منح صاحب العمل إجازة تعويضية ، يمكنك أن تطلب من صاحب العمل دمج هذه الإجازة التعويضية مع إجازتك السنوية إذا كنت ترغب في ذلك. بدلاً من ذلك ، إذا كانت سياسة الموارد البشرية لشركتك تتضمن بندًا للجمع بين الإجازة التعويضية والإجازة السنوية ، فيمكنك الاستفادة من هذه الخيارات على راحتك.
أشيش ميهتا هو المؤسس والشريك الإداري لشركة Ashish Mehta & Associates. وهو مؤهل لممارسة القانون في دبي والمملكة المتحدة والهند. التفاصيل الكاملة لشركته على: www.amalawyers.com. يمكن للقراء إرسال أسئلتهم بالبريد الإلكتروني إلى: [email protected] أو إرسالها إلى Legal View، Khaleej Times، PO Box 11243، Dubai.
