الضرر الناجم عن مثل هذه الصراعات يمكن أن يكون لا يمكن إصلاحه
بينما نتطرق باستمرار إلى النواة والصدفة والوسطاء الذين يشكلون الحمض النووي لأي مكان عمل ، سواء كان ذلك للأفضل أو للأسوأ ، فإن الطاقات غير الضارة الموجودة في القلب هي التي غالبًا ما تكون أولوية في غير محلها بالنسبة لخبراء المواهب.
تلك الطاقة الداخلية ، التذمر أو الهمسات الصامتة ، هي جوهر خطاب اليوم وخطاب حاسم في ذلك. يبرز استراتيجيو المواهب والمتحدثون الرئيسيون ضربات واسعة للتآزر والطاقات التنظيمية التي تثير الشهية قليلاً ، ولكنها تترك المحرومين جافين تمامًا في تمثيلها.
هل تساءلت يومًا كيف يصبح النجم في المؤسسات السابقة متخلفًا في بعض الأحيان ويفشل في النهاية في شركة جديدة؟ لم يتغير شيء حقًا … أكاديميون ، وخبرات ، وبيانات اعتماد ، وشخصية … ومع ذلك فهو / هي فاشلة! إنها تتلخص في كلمة واحدة – ثقافة ، واحدة تخرج عن مسارها تدريجياً ولكن بثبات. إنه مثل تقطيع السلامي البطيء ، حيث لا يلاحظ المرء النقطتين فعليًا ولكن بحلول الوقت الذي يكتشفون فيه ، تم قطع مسافة لا رجوع فيها إلى حد ما على تصورات يصعب التخلص منها في كثير من الأحيان.
تتشكل الثقافة بشكل أكبر من قبل الأشخاص الذين يهمهم الأمر ومن المفارقات أن الأشخاص لا يهمهم ، من أجل أجنداتهم الخاصة. ممتع ، أليس كذلك؟
نكتب بلا عاطفة عن العمل الإضافي ، ونقصر المواهب على عقد مالي ، ولكن ماذا عن العقد الاجتماعي والعاطفي الذي يشكل جوهر جميع المنظمات المستدامة؟ دعنا ننقذ القمر من أجل الأرض ومن أجل شكل مائع ورشيق لأسباب خاطئة… الإنارة بالغاز!
برز ضوء الغاز ، كمصطلح ، في ثقافات العمل مؤخرًا كمفردات ، لكنه كان دائمًا موجودًا مثل الطفيلي الأبدي. لقد تم مسحه الآن فقط! إنها الأم لجميع حركات #MeToo على مستوى العالم وقد دمرت الوظائف وأدت إلى المزيد من الحركات مثل الإقلاع الهادئ والتوسيد الوظيفي وأخيراً ، استقالة عظيمة للجرأة والغاضبة!
عندما نكشف عن ظاهرة إنارة الغاز أكثر ، من الجيد تذكير القراء بأنها تشير إلى التلاعب النفسي لتغيير نظرة شخص ما عن أنفسهم بشكل سلبي بأكثر الطرق تشويشًا. إنه يقتل روحك ، وثقتك ، وتأتي الضرب في العديد من الأشكال والأشكال بحيث تبدأ بالفعل في الاعتقاد بأن القيمة المزعجة المنهجية التي يتم إلقاؤها عليك ، على أنها صحيحة! إنه نوع من المضايقات في مكان العمل لا مثيل لها ولا سابقة في القدرة على تفكيك قدرة شخص ما على التألق إلى مستوى منهك. يمكن أن يأتي من جميع جهات النفوذ والصراحة المقنعة التي تخدم غرضهم وليس الضحايا.
وفقًا لاستطلاع MHR على Twitter ، أفادت التقارير أن 58 في المائة من جميع الموظفين يعانون من استخدام الغاز عبر المنظمات ويعانون بصمت. يجب أن يكون المرء مدركًا ومطلعًا جيدًا على هذا الإزعاج حتى يتصرف في الوقت المناسب وفي حدود حقوقك.
إن سلوكيات الإنارة الغازية ، إذا لم يتم التعامل معها بشكل جيد في الوقت المحدد – سواء كان ذلك من خلال المواجهة والتسمية والتشهير ، وتسليط الضوء عليها في المنتديات المناسبة – تميل إلى أن تصبح قضية سامة ، حيث تبدو أغنية Eagle’s الشهيرة Hotel California صحيحة ، يمكنك تسجيل الوصول ولكن لا يمكنك أبدًا. يترك…! أم يجب أن أقول إن الندوب لا تترك لفترة طويلة ، حتى بعد الابتعاد.
بشكل عام ، هناك نتيجة ثنائية ، وهي النتيجة التي تجعل الضحية الضعيفة تذهب مع التدفق بشكل بائس حتى يتم إقالتها أو تؤدي ببطء إلى سلوكيات مثل الإقلاع الهادئ أو التوسيد الوظيفي للأشخاص الأكثر ميلًا إلى المغامرة. النتيجة الثالثة واضحة أيضًا ، وهي الإقلاع عن التدخين والهرب ، كما لو كان المنزل يحترق ، إلى واقع آخر في الحياة. التوسيد الوظيفي هو نتيجة ثانوية للإقلاع الهادئ بمعنى أن ينظر المرء إلى الخطة ب ، أثناء المرور بسيناريوهات الإنارة الغازية ويقوم بهذه الخطوة ، عندما يكون ذلك مناسبًا.
لا ينبغي لأحد أن ينسى أبدًا أن الثقة هي أكبر الأصول التي يمتلكها المرء ، وهذه ميزة لا يمكنك تحمل خسارتها. هناك فرق بين التغذية الراجعة والقدم ، فرق بين السرد والامتياز ، حفار الذهب مقابل حفار التراب ، ومن هنا يأتي الشعور بالحذر. يبدو المستقبل حساسًا على الرغم من أن هؤلاء القادة الشيطانيين يتم تسليط الضوء عليهم من الداخل والخارج من خلال المواهب الصالحة ويتم تطهير الثقافة ، من أجل غد أفضل.
حان الوقت للتدخين؟ هو حدث طبيعي في أماكن العمل ، مليئة بالفعل بالدخان والمرايا الخاصة به. على سبيل القياس ، التدخين السلبي يقتل أكثر من التدخين النشط ، إنه ليس الـ vape أيضًا ، إنه فجوة شريرة من القرد المكرر جيدًا – نسميه الإنسان – في كونه غير مبال وغير إنساني ، وهو أمر مثير للقلق!
