في الأسبوع الماضي، تحدثت عن مزايا النعمة ــ أو افتقارها إليها. إن القدرة على عدم الاعتذار والصدق والصراحة في الوقت نفسه من شأنها أن تفيد أبناء الجيل زد الذين لا يخشون “الاحترام” الثمين الذي يتمتع به أبناء جيل طفرة المواليد (انظر: الطلب الخفي بأن تكون خاضعاً لمجرد أنك أصغر سناً).
وبما أن الأمر كذلك، فإن العبء يقع الآن على عاتق الجيل زد لإبقاء السلم خالياً أمام الجيل ألفا. ورغم أنني شعرت دوماً بأن جيل الألفية وجيل إكس يبذلون قصارى جهدهم لرفعنا إلى القمة، إلا أن هناك رغبة واضحة في تحقيق النجاح مع الالتزام بقواعد جيل طفرة المواليد الثمينة. انتظر دورك، وارفع نفسك من على قدميك، وما إلى ذلك.
لقد كان التحدي هو الدافع وراء نجاحهم في التغلب على جيل الطفرة السكانية في لعبتهم، ولكن مع تولي جيل إكس وجيل الألفية مناصب القيادة، يبدو أنهم يريدون إجبارنا على فعل الشيء نفسه.
ومن خلال القيام بذلك، فإنهم يواصلون دورة لا معنى لها من العمل الشاق غير المجزٍ، وذلك لسبب واحد فقط وهو أن احترام الوضع الراهن أصبح متأصلاً بعمق في الحياة البشرية اليومية.
ولهذا السبب، يتعين على الجيل زد، في تبني التغيير الجذري، أن يترك الباب مفتوحا أمام الجيل ألفا خلفنا بطريقة لم تكن مناسبة لنا. أنا لا أتحدث عن الإرشاد أو فهم إشارات الثقافة الشعبية ــ أنا أحرس الطفل المدلل حتى يوم وفاتي ــ فقط لا أتوقف عن العمل من أجل شيء أفضل بمجرد أن نحصل على أجر أفضل، ووظيفة أفضل، وحياة أسهل.
وفي هذا السياق، أعتقد أنه حان الوقت للتخلي عن تعريف الجماعات على أساس الجيل. وأعتقد أنه عندما يتعلق الأمر بالعلوم الاجتماعية المتعمقة والإشارة العرضية إلى الثقافة الشعبية، فإن النتيجة المؤكدة الوحيدة لتعريف كل منا للآخر على أساس الجيل هي تقسيمنا.
وسوف يصرخ المتشائمون بأن القبلية والانقسام أمر طبيعي وضروري للنمو، وأن الطبيعة الأم لا تتوق فقط إلى تعطيل النظام، بل إلى الفوضى العنيفة.
أقول لا! أقول إننا نستطيع التخلص منها بالكامل، لأنه بخلاف التأكد من أن عمر كل شخص مناسب، فإن السماح لفترة 14 إلى 20 عامًا التي ولدت فيها بتحديدك لا تفعل شيئًا أكثر من منحنا الفرصة لتمرير المشكلات في مواجهة الأسباب الحقيقية.
قد يكون شخص معين هو المسؤول، جشع وفاسد سواء كان من جيل طفرة المواليد أو جيل الألفية، أو قد تكون هناك مشكلة أكبر بكثير مثل الظلم المنهجي أو ما هو أكثر احتمالا بكثير مما يظنه أي شخص – عدم الكفاءة.
هذا صحيح يا أطفال، هذا هو ما نخشاه جميعًا، وقد أدرك جيل Z هذا الأمر فيما يتعلق بأنفسهم وببعضهم البعض. هل هناك من يكرر حلقة العمل الشاق عديم الجدوى وغير المأجور؟
إنهم يحمون أنفسهم من عدم الكفاءة. فما التفسير الآخر الذي قد نجده لشخص يساهم في سوء الفهم المصطنع الذي يتسبب في أغلب مشاكل العمل أو مكان العمل؟ أو سوء الفهم في الحياة الذي يمكن حله بسهولة من خلال التحدث بصراحة كما يحب جيل Z.
مع وضع ذلك في الاعتبار، دعونا لا نغير طريقة تواصلنا. قد ننظر إلى جيل ألفا على أنه غريب بعض الشيء، لكنهم لا يتراجعون بسبب العار والفخر والقلق مثل أولئك الذين سبقوهم. أشعر أنه إذا تمكن جيل Z من البقاء على المسار الصحيح وإجراء التغييرات التي وعد بها أولئك الذين سبقونا، فعندما يدخل جيل ألفا سوق العمل والعالم بعد الطفولة، سيكون لدينا حلفاء حقيقيون للتخلص أخيرًا من الفجوة بين الأجيال.
