أكملت مارجي موميرتز دورها التعاقدي كمديرة للموارد البشرية في إحدى الشركات في أكتوبر 2023 وأرادت السعي للحصول على قدر أكبر من الاستقرار الوظيفي. وتقول: “أردت أن أجد طريقي إلى العمل بدوام كامل في مجال الأمن في شركة مستقرة، وليس العمل بموجب عقود”.
كان ينبغي أن تكون الفترة الانتقالية سلسة – فقد عملت في المنطقة لأكثر من عقدين من الزمن – ولكن ما أعقب ذلك كان فترة صعبة حيث قوبلت موميرتز بصمت يصم الآذان عندما تقدمت بلا هوادة للحصول على وظائف، على الرغم من أنها كانت مناسبة لها. متطلبات الوظيفة. “لا تحصل على أي ردود فعل في هذا السوق من العديد من مسؤولي التوظيف، وهو أمر فظيع. تعتقد: يا إلهي، لقد تقدمت بطلب للحصول على 100 وظيفة. هل أنا عديمة الفائدة إلى هذا الحد؟ لا، لست كذلك، لكنه يحبطك.”
وتشعر أنها كافحت للعثور على وظيفة ويرجع ذلك جزئيًا إلى أن عمرها يتجاوز 50 عامًا. ،” وتضيف.
نيكي مابوراس حيدر
اقترحت إحدى صديقاتها أن تتواصل مع Niki Mapouras-Hyder التي بدأت منصة NMH العام الماضي لمساعدة النساء على الانضمام إلى القوى العاملة بعد انقطاع وظيفي. بدأ الاثنان العمل معًا في يناير من هذا العام، حيث كانت هناك جلسات تدريب وتوجيه فردية وورش عمل ومحادثات تجاوزت مجرد تقديم النصائح المهنية وركزت على التطوير الشخصي لمساعدتها على استعادة ثقتها بنفسها. تتذكر مارجي قائلة: “لقد أعطتني الأدوات اللازمة لتعزيز ثقتي بنفسي وتحديث مهاراتي والتأكد من أنني كنت متوافقًا مع السوق مرة أخرى”. كما حددوا أيضًا أحداث التواصل التي يمكن أن تحضرها مارجي لمقابلة الأشخاص المناسبين.
وأخيراً وجدت وظيفة أحلامها وبدأت العمل منذ حوالي أربعة أسابيع. “أنا أحب ذلك لأنني أتمكن من التعاون مع الناس – أشخاص لديهم قيمي وأخلاقياتي، في بيئة عمل رائعة. اعتقدت أنني فقدت موهبتي ولكن لا، لم أفعل. أنا في حالة جيدة بشكل لا يصدق،” تبتسم.
وتساعد مثل هذه المنصات النساء على العودة إلى سوق العمل من خلال تزويدهن بمهارات العصر الجديد (مثل استخدام الذكاء الاصطناعي في العمل على سبيل المثال)، وتحسين مهاراتهن، وصقل مهارات إجراء المقابلات، وتجديد سيرتهن الذاتية. تشرح نيكي مابوراس-هايدر قائلة: “أردت إنشاء مجتمع ومنصة للنساء اللاتي حصلن على فجوة مهنية لأي سبب كان، حيث يمكنهن أيضًا مساعدة بعضهن البعض”. “في بعض الأحيان، قد لا تبحث في الأماكن الصحيحة، لذلك سنجلس ونضع خريطة طريق لكيفية العثور على طريقك للعودة إلى عالم الشركات – ما هي عمليات البحث عن الوظائف التي قمت بها حتى الآن، وما هي الخطوات التي ستتبعها؟ الحواجز الموجودة، وما إذا كنت بحاجة إلى تحديث مهاراتك أو تحسين مهاراتك بنفسك.
منصة عمل جديدة للنساء
تم إطلاق Rejoin الشهر الماضي من قبل المؤسسين المشاركين أيشواريا شاري وشرادها باروت أماريي. يدعو موقعها على الإنترنت السير الذاتية من النساء اللاتي يرغبن في بدء أدوار جديدة في مكان العمل بعد انقطاع وظيفي – يتم تحميل السير الذاتية من قبل الفريق بعد عملية المراجعة للتأكد من أن المرشحة “يتم تقديمها بأفضل طريقة ممكنة”.
ايشواريا شاري وشرادها باروت اماريي
يتضمن الملف الشخصي لكل مرشح معلومات حيوية، مثل أسباب التوقف عن العمل، والمؤهلات التعليمية، وخبرة العمل، والراتب المتوقع، ووفقًا لشاري، لديهم أكثر من 75 سيرة ذاتية على الموقع الإلكتروني. بعد أن قادوا شركات صغيرة بأنفسهم، يأمل المؤسسون المشاركون في أن تكون المنصة “زواجًا مثاليًا” بين المرشحين الذين يبحثون عن وظائف مرنة، والشركات، وخاصة المؤسسات الصغيرة والمتوسطة (SMEs)، التي تقدم مثل هذه الوظائف. ويشير أماريي إلى أن “الشركات الكبرى لديها برامج عودة مطبقة، في حين أن الشركات الصغيرة والمتوسطة لا تفعل ذلك، لكنها لا تقاوم فكرة توظيف مثل هؤلاء المرشحين”.
كونهما أمهات ورائدات أعمال، يرغب الثنائي في ضمان حصول النساء على مكان عمل عادل. “المرأة التي ظلت خارج القوى العاملة لمدة عامين تجد صعوبة في العودة لعدد من الأسباب – بالنسبة للمبتدئين، إذا تقدمت بطلب للحصول على وظيفة عبر الإنترنت، فإن الخوارزمية الموجودة، في كثير من الأحيان، لن تسمح لك حتى يرى أصحاب العمل هذه السير الذاتية. ومع مرور الوقت، زاد عدد السكان هنا بنسبة تزيد عن 24%، لذلك هناك الكثير من المنافسة.
تشرح أماريي، التي خسرت مشاريع أثناء حملها، أن الفكرة تهدف أيضًا إلى تطبيع المحادثات حول اصطحاب الأطفال من المدارس والأطفال المرضى في مكان العمل. “نحن نتشاور مع العملاء الذين هم في بعض الأحيان من كبار المتخصصين الذكور، ونقول صراحة أننا بحاجة إلى الخروج أو لا نستطيع حضور الاجتماع لأن طفلي الصغير كان مريضًا أو هناك اجتماع PTA نحتاج إليه للذهاب الى. ولحسن الحظ، فقد شهدنا نتائج جيدة لأنهم أدركوا أن ذلك لا يؤثر على أدائنا بأي شكل من الأشكال. في الواقع، ليس لدى المرأة، وخاصة الأم، سوى القليل من الوقت لتضيعه – فهي تأتي وتنجز المهمة وتغادر.
وهم الآن في منتصف عملية تعيين مستشار موارد بشرية ومسؤول توظيف للبقاء على اتصال مع الشركات والمرشحين، ولديهم خطط لإطلاق برامج تدريبية قائمة على المهارات وجلسات قهوة مع المرشحين في مكاتبهم. عندما تحدثنا، كانوا يستعدون أيضًا لأول حدث رسمي لهم في Female Fusion في 25 أبريل لرفع مستوى الوعي حول منصتهم بين المرشحين المحتملين وأصحاب الأعمال الصغيرة ومساعدتهم على التواصل. يقول أماريي: “لدينا أيضًا دعم كبير من غرفة التجارة البريطانية وسنقوم بعقد لقاء تواصل وتدريب معهم في شهر مايو”.
معسكر تدريبي للأمهات
شذى المطوع
عقد مركز كتبنا الثقافي في دبي الجلسة الأولى من برنامجه الجديد بعنوان “الأمهات/العمل” في 23 أبريل، للأمهات اللاتي يرغبن في العودة إلى العمل. ويتضمن “المعسكر التدريبي” أربع جلسات موزعة على هذا الشهر والشهر المقبل، ويمكن للأمهات ترك أطفالهن في منطقة اللعب الداخلية قبل حضور هذه الجلسات. تقول شذى المطوع، المؤسسة والمديرة: “الهدف الرئيسي هو أن تتعلم النساء كيفية الحصول على المهنة التي يرغبن بها وكيفية تقديم طلباتهن بشكل أكثر فعالية حتى يتمكن من إجراء المقابلات والحصول على وظائف في نهاية المطاف”.
وتقول: “سننظر في إعلانات الوظائف، والملفات الشخصية على LinkedIn، والسير الذاتية، والرسائل التعريفية، والسيرة الذاتية، وسنجري بعض المقابلات التدريبية أيضًا حيث يمكن للنساء التعرف على بعضهن البعض وإبداء الرأي”، مضيفة أن إيمان اليوسف ، الذي يشرف على برامج التوظيف والتطوع في مؤسسة الإمارات للآداب، ومن المتوقع أن يكون حاضراً في الجلسة الأخيرة من المعسكر التدريبي. حضرت ست نساء الجلسة الأولى. تقول المطوع: “يمكن للنساء أيضًا أن يتطلعن إلى العمل معي بشكل وثيق جدًا… سأتحدث عن كيفية اختيارنا للمرشحين في المركز ولماذا اخترناهم”، مضيفة أنها ستجري مثل هذه البرامج في المستقبل اعتمادًا على الطلب. .
ولم يكن تنظيم مثل هذه البرامج هو الهدف الأساسي للمركز، بل في الواقع، أطلق المطوع المركز العام الماضي لتسليط الضوء على المؤلفين الخليجيين والأدب والموسيقى والفن والثقافة من خلال ورش العمل والمكتبات التابعة له. وباعتبارها أمًا لطفل صغير، كانت متحمسة لتوظيف أمهات أخريات في المركز. “لكن عندما أجريت المقابلات، كانوا يقولون: “لم أعمل قط، واهتممت فقط بأطفالي” أو “ليس لدي أي خبرة ولا أعرف أي شيء عن العمل”. لكننا نطور الكثير من المهارات أثناء رعاية أطفالنا وعلينا أن ندرك أننا يمكن أن نكون أعضاء قيمين في الفريق الذي يمكننا الانضمام إليه.
وباعتبارها شخصًا في وضع يمكنها من توظيف الأشخاص، توضح المطوع أن وجود فجوة في السيرة الذاتية لا يزعجها أبدًا طالما أن المرشحين قادرون على إظهار القدرة والرغبة في تعلم أشياء جديدة واكتساب مهارات جديدة. وتضيف: “يجب أن يكونوا قادرين على شرح ما يمكنهم تقديمه، وأن يكونوا واضحين أيضًا بشأن نوع الوظيفة التي يحتاجون إليها – فالأمر يتعلق بتقديم ما يمكنك القيام به”.
اقرأ أيضا:
