Bayzat ، منصة متكاملة رائدة في دبي لإدارة الموارد البشرية ، في مهمة. ويهدف إلى توفير تجربة موظف على مستوى عالمي للشركات من خلال تسهيل العمليات المعقدة لإدارة الموارد البشرية ، وتوفير الكثير من الوقت والمال الثمين للشركات.
مع توسع منصة الموارد البشرية في المملكة ، تحدث طارق بياع ، الشريك المؤسس والرئيس التنفيذي للشؤون التجارية لشركة بيزات ، مؤخرًا مع صحيفة الرياض اليومية لمناقشة تركيز بيزات على الموظفين وحلولها الرقمية الرئيسية التي تهدف إلى إحداث تحول كبير في الشركات في المملكة العربية السعودية وخارجها.
قال طارق: “بيزات عبارة عن منصة متكاملة للموارد البشرية وكشوف المرتبات ومزايا الموظفين تمكن الشركات من أي حجم من تقديم تجارب موظفين ذات مستوى عالمي” ، مضيفًا أن المنصة شديدة الترجمة لضمان أن جميع العمليات في الامتثال للقوانين والأنظمة السعودية.
وقال: “تركز شركة بيزات على التوطين وتوفر مزايا للموظفين مثل الوصول إلى التطبيب عن بعد وخصومات من آلاف تجار التجزئة في منطقة دول مجلس التعاون الخليجي ، بما في ذلك المملكة العربية السعودية.” في الوقت الحالي ، يتمتع أكثر من 150 ألف موظف بإمكانية الوصول إلى بيزات ، مع أكثر من مليوني تسجيل دخول شهريًا ، عبر 1700 شركة في المنطقة ، على حد قوله.
خطط التوسع للسوق السعودي
يدرك بيزات أن المملكة العربية السعودية تمر بعملية تحول مخطط لها باستثمارات ضخمة في القطاع الخاص.
تتناسب مهمة بيزات مع رؤية 2030 ، التي تتوخى تحسينًا واضحًا في كفاءة أداء موظفيها. ويهدف إلى تحويل قطاع الشركات الصغيرة والمتوسطة في المملكة إلى محرك للنمو الاقتصادي بما يتماشى مع خطة رؤية 2030. قال طارق: “هدفنا الأساسي هو المساعدة في تبسيط وأتمتة العمليات الداخلية للشركات حتى يتمكنوا من التركيز على موظفيهم”.
وأضاف: “هذا التحول في المملكة العربية السعودية يوفر لنا فرصة كبيرة للنمو المتسارع في أعمالنا. تستهدف رؤية المملكة العربية السعودية 2030 الشركات الصغيرة والمتوسطة لتشكل 35٪ من الناتج المحلي الإجمالي ، ارتفاعًا من 20٪ في عام 2016. كما نمت القوة العاملة المشاركة في قطاع الشركات الصغيرة والمتوسطة بنسبة 22٪ منذ عام 2017. “
وأوضح طارق كيف يمكن لشركة Bayzat تعزيز كفاءة الشركة ، حيث قال: “تعتمد معظم الشركات في المملكة على أساليب عفا عليها الزمن ، مثل Excel ، لإدارة عمليات إدارة الموارد البشرية والرواتب. يؤدي هذا إلى إبطاء العملية وتفاقم استهلاك الوقت ، مما يؤدي إلى تقليل التركيز على الموظفين. تعمل أتمتة مهام Bayzat اليدوية على توفير ما يصل إلى 63٪ من وقتهم “.
نقلاً عن تقرير استقصائي يقول أن حوالي 59٪ من جيل الألفية يتوقعون من أصحاب العمل تقديم أدوات مُحسّنة للجوال ، قال: “من خلال تطبيق Bayzat ، يتحكم الموظفون بشكل شخصي في إجازاتهم ، ونفقات العمل ، وإيصالات الدفع. يمكنهم إدارة نوبات العمل الخاصة بهم ، وتقديم طلبات الرسائل وعرض حالة طلبات الإجازات الخاصة بهم. “
وأضاف طارق: “كلما زاد عرضك على موظفيك باستخدام تطبيق فائق مثل Bayzat ، أصبح من الأسهل عليهم التفاعل مع فرق الموارد البشرية وكشوف المرتبات”.
“من خلال الجمع بين هذه الوظيفة ومزايا الموظفين التحويلية ، تُظهر الشركة اهتمامها بالصحة العامة ، والدهاء المالي ، ورفاهية موظفيها. هذا يحسن مشاركة الموظفين “.
قال طارق إن تطبيق Bayzat يحدد علاقات الشركة مع موظفيها حيث أن “الثقة تؤدي إلى الحافز والتحفيز يؤدي إلى الإنتاجية والإنتاجية تؤدي إلى الربحية”.
من خلال التمويل البالغ 25 مليون دولار الذي تم جمعه من خلال جولة تمويل من السلسلة C ، يخطط Bayzat لمضاعفة عدد أعضاء الفريق السعودي قريبًا. على مدى السنوات الثلاث الماضية ، سجلت الشركة أكثر من 100٪ نمو سنوي ووسعت قوتها العاملة لتشمل أكثر من 350 موظفًا في المملكة العربية السعودية ودول مجلس التعاون الخليجي.
قال طارق: “كان هناك إقبال إيجابي للغاية على منصة Bayzat في المملكة لأنها تحل التحديات التي تواجهها الشركات داخل المنطقة”.
وقال إن إدارة الأداء الرقمي أثبتت أنها حاسمة للعالم المختلط. في بيئة يتم فيها تسجيل الأحداث بدلاً من إدراكها ، يتم الوثوق في القرارات المستندة إلى تلك الأحداث بدرجة أكبر.
برنامج العافية
يتواصل مركز Bayzat’s Wellness Hub مع الموظفين ، ويساعدهم في الحفاظ على صحتهم ورفاهيتهم. “مقابل كل درهم إماراتي واحد (1.02 ريال سعودي) يتم إنفاقه على برنامج صحي ، توفر الشركات 3.5 درهم إماراتي (3.57 ريال سعودي) بسبب انخفاض تكاليف الرعاية الصحية.” نقلاً عن أحد التقارير ، قال طارق إن حوالي 38٪ من المشاركين في برنامج العافية قالوا إن ذلك ساعدهم على قضاء أيام مرضية أقل.
بالإضافة إلى ذلك ، أدى برنامج العافية إلى تحسين الإنتاجية بنسبة 30٪. أظهرت الأبحاث أن المبادرات الصحية في مكان العمل يمكن أن تساعد في تقليل التغيب عن الإجازات المرضية بنسبة 27٪. إنه يؤدي إلى زيادة مشاركة الموظفين “.
طارق بياعة
