يتحدث الطامحون إلى العمل مع وكيل التوظيف خارج مصنع فوكسكون، حيث يقوم العمال بتجميع أجهزة iPhone لشركة Apple، في سريبيرومبودور، بالقرب من تشيناي، الهند، في 1 أبريل 2024. – رويترز
قالت حكومة رئيس الوزراء الهندي ناريندرا مودي يوم الأربعاء إنها طلبت من ولاية تاميل نادو تقديم “تقرير مفصل” بعد أن كشفت قصة لرويترز أن شركة فوكسكون الموردة لشركة أبل رفضت النساء المتزوجات من وظائف تجميع هواتف آيفون في البلاد.
وفي بيان يدعو إلى إجراء التحقيق، استشهدت وزارة العمل والتوظيف التابعة للحكومة الفيدرالية بقانون المساواة في الأجور لعام 1976، قائلة إن القانون “ينص بوضوح على عدم التمييز أثناء توظيف العمال الرجال والنساء”.
وقالت الوزارة إنها طلبت تقريرا مفصلا من وزارة العمل في ولاية تاميل نادو، وهو موقع مصنع كبير لأجهزة iPhone حيث كشفت رويترز عن ممارسة شركة فوكسكون المتمثلة في إبعاد النساء المتزوجات عن الوظائف. وقالت وزارة العمل إنها وجهت أيضًا مكتب رئيس مفوضي العمل الإقليمي بتقديم “تقرير واقعي”.
ولم ترد Apple وFoxconn على الفور على طلب للتعليق على بيان الحكومة. ولم ترد حكومة ولاية تاميل نادو على الفور على طلب رويترز للتعليق خارج ساعات العمل.
وخلص تحقيق أجرته رويترز نشر يوم الثلاثاء إلى أن شركة فوكسكون استبعدت بشكل منهجي النساء المتزوجات من الوظائف في مصنعها الرئيسي لهواتف آيفون في الهند بالقرب من تشيناي في ولاية تاميل نادو، على أساس أن لديهن مسؤوليات عائلية أكثر من نظيراتهن غير المتزوجات.
وأشار وكلاء التوظيف في شركة فوكسكون ومصادر الموارد البشرية التي أجرت رويترز مقابلات معها إلى الواجبات العائلية والحمل وارتفاع معدلات التغيب عن العمل كأسباب لعدم قيام شركة فوكسكون بتعيين نساء متزوجات في المصنع.
وجاء في البيان أن وزارة العمل “أخذت علما بالتقارير الإعلامية بشأن عدم السماح للنساء المتزوجات بالعمل في مصنع شركة فوكسكون الهند لشركة أبل آيفون”.
وفي وقت سابق، ردا على أسئلة رويترز بشأن تقريرها الصادر يوم الثلاثاء، أقرت شركتا آبل وفوكسكون بوجود ثغرات في ممارسات التوظيف في عام 2022، وقالتا إنهما عملتا على معالجة هذه المشكلات. لكن جميع الممارسات التمييزية التي وثقتها رويترز في مصنع سريبرومبودور حدثت في عامي 2023 و2024. ولم تتناول الشركتان حادثتي 2023 و2024.
قالت شركة Apple إنه “عندما أثيرت المخاوف بشأن ممارسات التوظيف لأول مرة في عام 2022، اتخذنا الإجراءات على الفور وعملنا مع موردينا لإجراء عمليات تدقيق شهرية لتحديد المشكلات والتأكد من الحفاظ على معاييرنا العالية”، مضيفة أن جميع مورديها، بما في ذلك Foxconn، يقومون بتوظيف النساء المتزوجات.
وقالت فوكسكون إنها “تدحض بقوة مزاعم التمييز في التوظيف على أساس الحالة الاجتماعية أو الجنس أو الدين أو أي شكل آخر”.
وقال محامون لرويترز إن القانون الهندي لا يمنع الشركات من التمييز في التوظيف على أساس الحالة الاجتماعية. ومع ذلك، فإن سياسات Apple وFoxconn تحظر ممارسات التوظيف هذه في سلاسل التوريد الخاصة بهم.
