عملت الحركة على بناء الزخم على المستوى الدولي ، وفتحت فصلاً برازيليًا العام الماضي ، ودعت قادة النشر الإناث في إيطاليا ونيروبي وكوالالمبور لمناقشة التحديات وتمثيل المرأة في النشر.
أعلنت بدور القاسمي ، الرئيس التنفيذي لمجموعة كلمات ، عن افتتاح فرع كوريا الجنوبية لـ PublisHer ، وهي المبادرة الدولية الرائدة التي أسستها لدعم الناشرين من أجل الارتقاء إلى الريادة في الصناعة التي يهيمن عليها الذكور.
في أول تجمع لـ PublisHer في كوريا الجنوبية ، خلال معرض سيول الدولي للكتاب الخامس والستين ، حيث يتم الاحتفال بالشارقة كضيف شرف ، أخبرت بدور القاسمي جمهورها أنها أسست PublisHer قبل أربع سنوات حتى تتمكن الناشرون من الحصول على الاعتراف والنجاح المهني الذي يستحقونه.
غالبًا ما تُستبعد الناشرون من المناصب الإدارية والقيادية العليا في قطاع يوظف عددًا من النساء أكثر من الرجال. لم يكن هذا النظام منطقيًا بالنسبة لي عندما بدأت مسيرتي المهنية في النشر منذ أكثر من عقد من الزمان ، ولا يزال الأمر كذلك. في العام الماضي ، عندما أطلقنا فرع PublisHer في البرازيل ، قالت زميلتنا فلافيا بريفين إنها لم يكن لديها رئيسة امرأة في حياتها المهنية بأكملها.
الشيء الصادم هو أنه حتى في عام 2023 ، لم تكن هذه القصص هي الاستثناء. هذا هو السبب في أنني بدأت PublisHer ، ‘قال بدور للحضور.
ينطبق هذا أيضًا على صناعة النشر في كوريا الجنوبية ، حيث وفقًا لتقرير K-Book Trends الذي تم نشره العام الماضي ، يتألف قطاع النشر العام للكتب من 4175 من الذكور و 5356 من الإناث ، وتمثل الإناث نسبة أكبر من الذكور ، في 56٪.
على هذه الخلفية ، قدمت بدور القاسمي منصة PublisHer في كوريا الجنوبية كجزء من إستراتيجية لتضخيم أصوات الناشرين في المنطقة حيث يسعون إلى معالجة الاختلالات بين الجنسين ، والتدقيق في ثقافة النشر الحالية وكشف التحيزات اللاواعية ، والتمييز ، والنظامية. مقاومة التغيير.
أضافت بدور: “ يسعدني أن أعلن أن الزخم ينمو ونطلق فصلًا كوريًا من PublisHer ” ، ودعت محترفات النشر للانضمام إلى الحركة لإنشاء ‘نظام شامل خالٍ من التحيزات ويعزز تكافؤ الفرص للناشرين. بناءً على مهاراتهم ومؤهلاتهم ومزاياهم.
اختتمت بدور القاسمي كلمتها الرئيسية بنظرة ثاقبة صادفتها مؤخرًا في مقال لشركة Fast Company حول تحديات القيادة النسائية ، والذي جاء فيه أن “الطريقة الوحيدة لتقدم المرأة في مكان عملها هي تغيير الثقافة من” نريد ما لا تريده “إلى “نريد ما أنت عليه”.
وأضافت أن PublisHer ستواصل مهمتها لخلق ثقافة في مكان العمل حيث يمكن للمرأة أن تتقدم “دون الحاجة إلى تغيير من نحن أو إهمال احتياجاتنا لإرضاء نظام عفا عليه الزمن”.
كما نظم برنامج PublisHer في سيول مناقشات بين الناشرين والمؤلفين ونقاد الكتب الكوريات الرائدات حول “الوضع الحالي والمستقبلي للناشرين في كوريا الجنوبية” و “كيف يمكن متابعة التنوع في البشر في الأدب والكتب المصورة” .
عملت حركة PublisHer على بناء الزخم على المستوى الدولي ، وفتحت فصلاً برازيليًا العام الماضي ، ودعت قادة النشر الإناث في إيطاليا ونيروبي وكوالالمبور لمناقشة التحديات ، وتمثيل المرأة في النشر ، وطرح الأفكار الحلول الإبداعية القابلة للتطبيق لتحقيق أفضل 50. : 50 نسبة ذكور / إناث في المراكز القيادية في النشر.
PublisHer هي عبارة عن منصة عالمية مخصصة للنهوض بالمرأة في صناعة النشر ، وتتمثل مهمتها في توفير مساحة للنساء للتواصل والتعلم ودعم بعضهن البعض في صناعة النشر. تقدم المنصة برامج إرشادية وفعاليات للتواصل وموارد لتمكين المرأة من الازدهار في حياتها المهنية.
