يريد أحد قراء KT معرفة ما إذا كان من الممكن إضافة بند إلى العقد بشأن التعويض في حالة الفصل من العمل
سؤال: أفكر في عرض عمل من شركة مقرها دبي. هل عقود العمل قياسية هنا، أم يمكن للموظفين التفاوض على الشروط؟ إذا أردت إضافة بند بشأن دفع تعويض ثلاثة أشهر في حالة فصلي من العمل، هل يمكنني التفاوض وإضافته؟
إجابة: بناء على استفساراتكم، أحكام المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل، وقرار مجلس الوزراء رقم (1) لسنة 2022 في شأن تنفيذ المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل يُطبق القرار الوزاري رقم (46) لسنة 2022 بشأن تصريح العمل وعروض العمل ونماذج عقود العمل.
يجب على صاحب العمل والموظف إبرام عقد عمل للموظف المراد توظيفه في دولة الإمارات العربية المتحدة. وذلك وفقاً للمادة 8 من قانون العمل مقروءة مع المادة 10 من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022.
في دولة الإمارات العربية المتحدة، يجوز لصاحب العمل والموظف الاتفاق على تضمين شروط وأحكام إضافية في عقد العمل لا تتعارض مع أحكام قانون العمل وقراراته الوزارية اللاحقة. وذلك وفقاً للمادة 10 (2) من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 والتي تنص على أنه “يجوز للعامل وصاحب العمل الاتفاق على إدخال بنود جديدة على نماذج العقود المعتمدة، بشرط أن يكونا متفقين مع الأحكام للمرسوم بقانون وهذا القرار واللائحة القانونية.
كن على اطلاع على اخر الاخبار. اتبع KT على قنوات WhatsApp.
علاوة على ذلك، يجب أن يكون عقد العمل بالصيغة القياسية المعتمدة من قبل وزارة الموارد البشرية والتوطين. وذلك وفقاً للمادة الأولى من القرار الوزاري رقم 46 لسنة 2022 والتي تنص على أنه “”وفقاً لنص المادة رقم 10 من اللائحة التنفيذية للقرار رقم 33 لسنة 2021، يُبرم العقد بين صاحب العمل وصاحب العمل”” “يتم إبرام عقد العمل وفق عروض العمل القياسية والعقد المعتمد من الوزارة والمدرج على موقعها الإلكتروني.”
بالإضافة إلى ذلك، قد يتضمن عقد العمل بنودًا إضافية تكون أكثر فائدة للموظفين. وذلك وفقًا للمادة 2 (1) من القرار الوزاري رقم 46 لسنة 2022 والتي تنص على أنه “مع مراعاة أحكام المرسوم بقانون ولائحته التنفيذية، يجب على صاحب العمل الذي يرغب في توظيف أي عامل الالتزام بما يلي: التالي:
الاستفادة من عقد العمل الموحد المعتمد والمتوافق مع عرض العمل عند طلب إصدار تصريح العمل. يجوز إضافة مزايا للموظف في العقد أكثر من تلك المذكورة في عرض العمل. كما يجوز إضافة ملاحق للعقد بما لا يتعارض مع أحكام المرسوم بقانون ولائحته التنفيذية.
بناءً على أحكام القانون المذكورة أعلاه، يمكنك أن تطلب من صاحب العمل المحتمل إدراج بند إضافي في عقد العمل الخاص بك ينص على أنه في حالة إنهاء العمل من قبل صاحب العمل المحتمل، يحق لك الحصول على راتب ثلاثة أشهر كتعويض يدفع. إذا لم يوافق صاحب العمل المحتمل على إدراج راتب ثلاثة أشهر كتعويض، وإذا تم إنهاء عملك دون سبب وجيه، فيمكنك المطالبة بتعويض يصل إلى راتب ثلاثة أشهر عن الفصل التعسفي. وذلك وفقًا للمادة 47 من قانون العمل.
أشيش ميهتا هو المؤسس والشريك الإداري لشركة أشيش ميهتا وشركاه. وهو مؤهل لممارسة مهنة المحاماة في دبي والمملكة المتحدة والهند. التفاصيل الكاملة لشركته على: www.amalawyers.com. يمكن للقراء إرسال أسئلتهم عبر البريد الإلكتروني إلى: [email protected] أو إرسالها إلى Legal View، Khaleej Times، ص.ب. 11243، دبي.
