العمر ليس سوى رقم حيث يكشف عصر العمل الجديد عن بيئة أكثر تنوعًا وشمولاً
صورة ملف رويترز
تخيل أن أطفال الجيل Z الرائعين يعملون في نفس المكتب مثل التقليديين الذين تتراوح أعمارهم بين أواخر السبعينيات وأوائل الثمانينيات. وهذا يحدث بالفعل، لأول مرة في التاريخ، وفقًا لتقرير عالمي.
في دولة الإمارات العربية المتحدة، نرى أربعة أجيال تعمل جنبًا إلى جنب، ومن المتوقع أن تتحول الديناميكيات قريبًا إلى إعداد خمسة أجيال بما يتماشى مع الاتجاهات العالمية الملحوظة في دول مثل المملكة المتحدة والولايات المتحدة وأستراليا.
تم الكشف عن ذلك في نتائج استطلاع جديد أصدرته مقدمتا الرعاية الصحية “سكون” و”بوبا جلوبال” حول التنوع العمري والشمول في مكان العمل بدولة الإمارات العربية المتحدة.
“لأول مرة في التاريخ، هناك الآن أربعة إلى خمسة أجيال تعمل جنبًا إلى جنب في وقت واحد. وهذا يشمل الجيل Z، وجيل الألفية، والجيل X، وجيل الطفرة السكانية، وحتى أعضاء الجيل الصامت الذين يواصلون العمل بشكل جيد حتى أواخر السبعينيات وأوائل الثمانينيات من العمر. بينما تشهد دولة الإمارات حالياً ما يصل إلى أربعة أجيال في القوى العاملة.
كن على اطلاع على اخر الاخبار. اتبع KT على قنوات WhatsApp.
يبدو أن هذا الاتجاه، حيث تعمل أربعة أجيال جنبًا إلى جنب في وقت واحد، أكثر انتشارًا في الشركات المملوكة للعائلات في دولة الإمارات العربية المتحدة ودول المنطقة الأخرى حيث يتولى قادة الجيلين الثاني والثالث السيطرة على الشركات. ومع ذلك، فإن بعض التكتلات – التي تأسست منذ عدة عقود – لا تزال يديرها مؤسسوها بينما ينضم إليهم الجيل الرابع في القوى العاملة.
بالإضافة إلى ذلك، أدت مرافق الرعاية الصحية الجيدة في دولة الإمارات العربية المتحدة إلى إطالة عمر المقيمين والمواطنين، مما ساعد الجيل الصامت (من مواليد 1928 و1945) وجيل الطفرة السكانية (من مواليد 1946 إلى 1964) على البقاء نشطين ومشاركين في أعمالهم.
عمر أطول، عصر جديد من العمل
بالنسبة للوافدين، على الرغم من أن سن التقاعد في الإمارات العربية المتحدة هو 60 عامًا، إلا أنه يُسمح لهم بالعمل حتى بعد ذلك. ومع ذلك، يتم تجديد تأشيراتهم لمدة عام واحد فقط. ومن ناحية أخرى، يعمل المواطنون بقدر ما يرغبون في ذلك.
ودعا دين بولارد، المدير العام لشركة بوبا العالمية في الشرق الأوسط وآسيا، المؤسسات إلى التكيف حتى تتمكن من استيعاب قوة عاملة متعددة الأجيال.
“في هذا العصر الذي يتسم بطول العمر المتزايد، يجب علينا أن ندرك أن مفهوم الشيخوخة يمر بتحول. نحن نخطو إلى حقبة جديدة من العمل تتطلب تحولًا سريعًا في عقليتنا. إن ضمان شمولية الرعاية الصحية ليس مجرد وسيلة لدعم الأفراد الحاليين؛ كما أنها خطوة حيوية في إعادة تصور مشهد الرعاية الصحية للأجيال القادمة.
التنوع العمري في دولة الإمارات العربية المتحدة
وكشفت الدراسة أنه عندما سُئل المقيمون عن معنى التنوع العمري بالنسبة لهم في مكان العمل، حدد الموظفون في دولة الإمارات العربية المتحدة “قبول جميع الأعمار في مكان العمل” باعتباره المعنى الرئيسي، حيث اختار أكثر من نصف المشاركين – 58 بالمائة – هذا التعريف.
في حين ربط حوالي 47 في المائة من الموظفين التنوع العمري بأنه مصدر “لمجموعة غنية من الخبرات ونقل المعرفة”.
وقد لاحظ حوالي 55% من الموظفين الذين شملهم الاستطلاع تدفق الموظفين الشباب الذين تقل أعمارهم عن 40 عامًا إلى أماكن عملهم. لا تؤكد هذه النتيجة على العدد المتزايد من جيل الألفية وأعضاء الجيل Z الذين يدخلون سوق العمل فحسب، بل تشير أيضًا إلى التكوين المتطور للقوى العاملة.
وفي الوقت نفسه، يؤكد الاستطلاع على الحضور المستمر للموظفين ذوي الخبرة، حيث أقر أكثر من خمس المشاركين في الاستطلاع بوجود زيادة طفيفة في عدد الموظفين الذين تبلغ أعمارهم 40 عامًا فما فوق.
يوضح هذا أنه في سياق التنوع العمري، من الضروري النظر ليس فقط في كيفية مساهمة الفئات العمرية المختلفة في ديناميكيات مكان العمل، ولكن أيضًا في كيفية تشكيل وجهات نظرهم الفريدة للجوانب الأخرى من حياتهم واحتياجاتهم، مثل الرعاية الصحية.
وكشفت الدراسة أنه على الرغم من الطفرة في عدد الموظفين الأكبر سنا، فإن 24 في المائة من الشركات تجد صعوبة في توظيف الموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 50 عاما والاحتفاظ بهم.
