صورة الملف
سؤال: لقد تم تعييني في منصب إداري في شركة مقرها دبي. لقد تم إخباري للتو أنه سيتم تخفيض رتبتي إلى منصب مساعد المدير بسبب “أدائي”. عندما طلبت توضيحًا حول ما ينقص في أدائي، لم تتمكن الشركة من إعطاء إجابة مناسبة. هل تخفيض الرتب قانوني في دولة الإمارات العربية المتحدة؟ إذا كان الأمر كذلك، ما هو الإجراء الذي يجب اتباعه؟
إجابة: وفقًا لاستفساراتك، من المفترض أنك تعمل في منصب إداري في إحدى الشركات الرئيسية الموجودة في دبي. ومن المفترض أيضًا أن عقد العمل المسجل لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين يشير إلى تعيينك كمدير لدى صاحب العمل. وعليه تسري أحكام المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل، وقرار مجلس الوزراء رقم (1) لسنة 2022 في شأن تنفيذ المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل، والقرار الإداري رقم (33) لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل قرار وزاري رقم 38 لسنة 2022 بشأن الدليل الإرشادي لتنفيذ القرار الوزاري رقم 46 لسنة 2022 بشأن تصاريح العمل وخطابات العرض ونماذج عقود العمل
في دولة الإمارات العربية المتحدة، من واجب الموظف أن يعمل بجد وأن يكون فعالاً في عمله أثناء عمله لدى صاحب العمل. وذلك وفقًا للمادة 16 (8) من قانون العمل التي تنص على أنه “يجب على الموظف أن يعمل بجد ومستمر لتطوير مهاراته المهنية والوظيفية، وتحسين أدائه لدى صاحب العمل”.
لا يجوز لصاحب العمل تكليف الموظف بعمل بديل لمدة تزيد عن 90 يومًا، وهي مدة تختلف جوهريًا عن عقد العمل المبرم بين صاحب العمل والموظف. وذلك وفقاً للمادة 13 (1) من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 والتي تنص على أنه “مع مراعاة أحكام المادة 12 من المرسوم بقانون، يجوز تكليف الموظف بعمل بديل يختلف جوهرياً في طبيعته”. من العمل المتفق عليه تعاقدياً، كاستثناء يعتبر ضرورياً أو لمنع وقوع حادث أو لإصلاح الضرر الذي سببه الموظف. ويكون الحد الأقصى لتكليف الموظف بهذا العمل (90) يوماً في السنة.
صمت قانون العمل وقراراته الوزارية اللاحقة عن خفض رتبة الموظف أو تغيير مسمىه. ومع ذلك، يجوز لصاحب العمل أن يكون له قواعده ولوائحه الخاصة المتعلقة بالجزاءات والترقيات والمكافآت، ويجب ألا يتعارض ذلك مع أحكام قانون العمل والقرارات الوزارية اللاحقة له إذا كان يستخدم 50 (خمسين) عاملاً أو أكثر. وذلك وفقًا للمادة 14 (1) من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 والتي تنص على أنه “مع مراعاة أحكام المادة (13) من المرسوم بقانون، يجب على المنشآت التي توظف 50 عاملاً فأكثر أن تضع القواعد المتعلقة تنظيم العمل، مثل تنظيم تعليمات العمل والجزاءات والترقيات والمكافآت، وإجراءات إنهاء العلاقة الوظيفية، مع مراعاة ما يلي:
· “توضع القواعد بما لا يتعارض مع الأحكام والقواعد الواردة في المرسوم بقانون وأحكام هذا القرار واللائحة القانونية”.
علاوة على ذلك، يتعين على صاحب العمل فرض إجراءات تأديبية ضد الموظف كتابيًا ويتعين عليه إجراء تحقيق داخلي ذي صلة كما هو مذكور في المادة 39 من قانون العمل مقروءة مع المادة 24 من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لعام 2022.
استنادًا إلى أحكام القانون المذكورة أعلاه، يجب على صاحب العمل إجراء تحقيق كتابي داخلي بشأن أدائك، وقد لا يكون مجرد التلميح الكتابي أو الشفهي إليك كافيًا لاستنتاج أنك لا تؤدي دورك الحالي مع صاحب العمل. بالإضافة إلى ذلك، قد لا يكون من الممكن لصاحب العمل تغيير تعيينك بشكل تعسفي دون الحصول على موافقة كتابية منك. يسمح القرار الإداري رقم 38 لسنة 2022 لصاحب العمل بتعديل تصريح عمل أو عقد عمل الموظف لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين بناءً على عقد العمل المعدل الموقع من قبل كل من صاحب العمل والموظف.
إذا أجبرك صاحب العمل على التوقيع على أي مستند يتعلق بتغيير في تعيينك، فيمكنك التفكير في تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين وفقًا للمادة 54 من قانون العمل مقروءة مع المادة 31 من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لعام 2022.
أشيش ميهتا هو المؤسس والشريك الإداري لشركة أشيش ميهتا وشركاه. وهو مؤهل لممارسة مهنة المحاماة في دبي والمملكة المتحدة والهند. التفاصيل الكاملة لشركته على: www.amalawyers.com. يمكن للقراء إرسال أسئلتهم عبر البريد الإلكتروني إلى: [email protected] أو إرسالها إلى Legal View، Khaleej Times، ص.ب. 11243، دبي.
