هايبر ماركت جيان، جزء من مجموعة جي إم جي. — صورة أرشيفية
أعلنت مجموعة جي إم جي، وهي مجموعة مقرها الإمارات العربية المتحدة، أنها حققت استخدامًا للطاقة الخضراء بنسبة 89% في عملياتها اللوجستية بين عامي 2022 و2023 – مما أدى إلى تجنب أكثر من 2000 طن من انبعاثات ثاني أكسيد الكربون، مما يؤكد التزامها بدمج الاستدامة في استراتيجية أعمالها الأساسية وعملياتها.
تم الكشف عن التفاصيل في تقرير الاستدامة الأول من نوعه الذي تصدره مجموعة GMG.
وقد استعرض التقرير التقدم الذي أحرزته مجموعة جي إم جي في تحقيق الأهداف المحددة في استراتيجيتها للاستدامة المؤسسية “إحداث فرق”. ويتماشى هذا الإطار الاستراتيجي مع أهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة وأجندة الإمارات الخضراء 2030، والتي تهدف إلى خفض انبعاثات الدولة إلى أقل من 100 كيلووات ساعة بحلول نهاية العقد.
وقال محمد أ. بيكر، نائب رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لمجموعة جي إم جي: “نعتقد أن وجود إطار قوي للمسؤولية الاجتماعية والبيئية أمر ضروري لدفع عجلة تطور الأعمال، وتخفيف المخاطر، وخلق تأثير إيجابي ومسؤول على كل من الناس والبيئة. ويعكس تقرير الاستدامة الافتتاحي التزامنا بالشفافية وطموحنا للقيادة بالقدوة في مجال الاستدامة المؤسسية”.
يقدم التقرير نظرة عامة مفصلة على جهود الشركة عبر ثلاثة ركائز أساسية: Planet Forward، وInspire People، وOther Change.
وفي إطار ركيزة “التقدم نحو الكوكب”، نجحت مجموعة جي إم جي في خفض استخدام الوقود بنسبة 13% بواسطة أسطولها اللوجستي من خلال رسم خريطة طريق الكفاءة، حيث يأتي 7.5% من مزيج الطاقة لديها الآن من مصادر الطاقة النظيفة. كما وفرت الشركة أكثر من مليون زجاجة بلاستيكية من خلال تركيب مرشحات المياه في مكاتبها في دبي. بالإضافة إلى ذلك، استخدمت العمليات اللوجستية لمجموعة جي إم جي 89% من الطاقة الخضراء من خلال تركيب الألواح الشمسية على أسطح مستودعاتها في دبي.
نجحت شركة جي إم جي في معالجة وإعادة استخدام أكثر من 685 ألف جالون من مياه الصرف الصحي، وهو ما يمثل 20.8% من إجمالي استهلاكها من المياه. ومن خلال التوعية والتنشيط، نجحت الشركة أيضًا في تقليل استخدام الورق بما يزيد عن 428 كيلوجرامًا. بالإضافة إلى ذلك، استبدلت جي إم جي 35 ألف متر مربع من الشريط البلاستيكي – أي ما يعادل حوالي 83 ملعب كرة سلة – بشريط ورقي، مما ساهم بشكل كبير في تحقيق هدفها الطويل الأجل المتمثل في عدم إرسال أي نفايات إلى مكبات النفايات.
وقد أحرزت مجموعة جي إم جي تقدماً كبيراً في مجال المساواة بين الجنسين، حيث حققت تكافؤاً شبه كامل في الأجور على المستويات التنفيذية والعليا بنسبة 47:53 في الأجور بين الإناث والذكور. كما مددت الشركة إجازة الأمومة إلى 90 يوماً لجميع الموظفات، ووفرت تدريباً في مجال الصحة والسلامة لأكثر من 12 ألف موظف ومتعاقد. كما نظمت مجموعة جي إم جي 86 مبادرة للرفاهية لموظفيها ودربت 800 موظف في الخطوط الأمامية من خلال مبادرة WoW لتحسين تجربة العملاء. وتمثل القوى العاملة في الشركة الآن أكثر من 80 جنسية، مما يعكس التزامها بالتنوع والشمول.
أبرمت شركة GMG شراكات مع 1143 مزرعة في الإمارات العربية المتحدة لدعم الزراعة المحلية. كما حرصت على تدريب 100% من فرق جمع العلامات التجارية الخاصة بها على المصادر المسؤولة ونفذت خطًا ساخنًا للشكاوى من جهات خارجية للموظفين والموردين، مما عزز التزامها بممارسات العمل الأخلاقية. بالإضافة إلى ذلك، يستخدم خط التجميع High IQ Lasting Color eco و Lasting Black eco، مما يقلل من البصمة البيئية من خلال الاستمرار لفترة أطول واستخدام كميات أقل من المياه والطاقة أثناء الإنتاج.
علقت رزان عقروق، رئيسة قسم الموارد البشرية في مجموعة جي إم جي، قائلة: “تستند هذه النسخة الأولى من تقرير الاستدامة الخاص بنا إلى معايير المبادرة العالمية لإعداد التقارير، مع التركيز على تحديد الجوانب الأكثر أهمية التي تعكس تأثيرنا الكبير على الاستدامة والإبلاغ عنها. كما تقدم نظرة عامة شفافة ومتوازنة ومفصلة لمبادراتنا ونتائجنا المتعلقة بالاستدامة”.
