سؤال: تعمل مجموعة منا في شركة برية في دبي. لقد طُلب منا التوقيع على عقود جديدة، وهي ليست نفس العقود التي قبلنا وظائفنا الحالية من أجلها. الراتب الأساسي في العقد الجديد أقل بكثير من العقد الأصلي الذي وقعناه. هل هذا قانوني؟ إذا رفضنا توقيع العقد وخسرنا وظائفنا، فهل يمكن اعتبار الفصل تعسفياً؟
إجابة: بناءً على استفساراتك، من المفترض أن عملك يخضع لعقد محدد المدة. وعليه فإن أحكام المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل وقرار الوزارة رقم 27 لسنة 2023 في شأن تمديد الموعد النهائي لتحويل عقود العمل والقرار الإداري رقم 38 لسنة 2022 في شأن المبادئ التوجيهية بشأن تنفيذ القرار الوزاري رقم (46) لسنة 2022 بشأن تصاريح العمل، ويطبق خطابات العرض ونماذج عقود العمل.
وفي دولة الإمارات العربية المتحدة، دخل قانون العمل الحالي حيز التنفيذ في 2 فبراير 2022، وتم إلغاء القانون الاتحادي رقم 8 لسنة 1980 الذي كان قائماً حتى ذلك الحين. ومع ذلك، تم إجراء بعض التعديلات المتعلقة بتحويل عقد عمل الموظفين للتكيف مع قانون العمل الحالي. يجب تحويل عقد العمل غير محدد المدة الذي تم تسجيله خلال نظام قانون العمل السابق إلى عقد عمل محدد المدة ليتناسب مع أحكام قانون العمل الحالي ويجب إكمال التعديلات المذكورة من قبل جميع أصحاب العمل في أو قبل ذلك 1 فبراير 2023. وذلك وفقًا للمادة 68 (2) من قانون العمل الحالي، والتي تنص على أنه “يجب على أصحاب العمل خلال (1) سنة واحدة من تاريخ دخول هذا المرسوم بقانون حيز التنفيذ، تعديل أوضاعهم و “تغيير مدة عقد العمل غير محدد المدة إلى عقود عمل محددة المدة، وفقاً للشروط والضوابط والإجراءات المنصوص عليها في هذا القانون، ويجوز للوزير تمديد هذه المدة لمدد أخرى حسبما تقتضيه المصلحة العامة”.
كن على اطلاع على اخر الاخبار. اتبع KT على قنوات WhatsApp.
إلا أنه تم تمديد المدة المذكورة لتحويل عقد العمل غير محدد المدة إلى عقد عمل محدد المدة حتى 31 ديسمبر 2023. وذلك وفقاً للمادة الأولى من القرار الوزاري رقم 27 لسنة 2023 والتي تنص على ” عملاً بأحكام المادة (68) من المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 المشار إليه أعلاه، قمنا بتمديد الموعد النهائي لأصحاب العمل لتصحيح وضعهم الحالي فيما يتعلق بتحول عقد عمل موظفيهم من عقود العمل غير المحدودة إلى عقود العمل المحدودة حتى 31 ديسمبر ، 2023.”
علاوة على ذلك، لا يجوز لصاحب العمل، أثناء تحويل فترة غير محدودة من عقد العمل إلى فترة محدودة من عقد العمل، تغيير الشروط والأحكام الحالية للتوظيف ما لم تكن أكثر فائدة لموظفيه. وذلك بموجب المادة 65 (5) من قانون العمل الحالي التي تنص على أنه “لا يجوز لصاحب العمل مراجعة شروط وأحكام عقد العمل الساري المبرم مع الموظف قبل صدور هذا المرسوم بقانون بقصد تطبق أحكام هذا القانون، ما لم تكن هذه التعديلات لتحقيق الصالح العام والمنفعة للموظف، ويجوز تحديث عقد العمل بعد انتهاء مدته وفقا لأحكام هذا المرسوم بقانون.
بناءً على أحكام القانون المذكورة أعلاه، إذا تم تحويل عقود العمل الخاصة بك أنت وزملائك من عقود عمل غير محدودة المدة إلى عقود عمل محدودة المدة، فلا يجوز لصاحب العمل تغيير شروط التوظيف ما لم تكن التغييرات أكثر فائدة لك ولعائلتك. زملاء.
علاوة على ذلك، لا يجوز لصاحب العمل أن يجبرك أنت وزملائك على التوقيع على عقود العمل المعدلة. هذا بموجب المادة 14 (1) من قانون العمل الحالي.
في حالة قيام صاحب العمل بإنهاء خدمتك أنت وزملائك لعدم توقيع عقد العمل المعدل بسبب التغييرات في الشروط والأحكام، يمكنك أنت وزملائك تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين وإذا لم يوافق صاحب العمل ولتسوية الأمر المذكور وديًا، يمكنك أنت وزملائك رفع قضية توظيف في المحكمة ذات الاختصاص القضائي في إمارة دبي.
بالإضافة إلى ذلك، يجوز لك أنت وزملائك المطالبة بجميع مستحقاتك الوظيفية بما في ذلك التعويض عن إنهاء العمل التعسفي من قبل صاحب العمل كما هو مذكور في المادة 47 من قانون العمل الحالي.
أشيش ميهتا هو المؤسس والشريك الإداري لشركة أشيش ميهتا وشركاه. وهو مؤهل لممارسة مهنة المحاماة في دبي والمملكة المتحدة والهند. التفاصيل الكاملة لشركته على: www.amalawyers.com. يمكن للقراء إرسال أسئلتهم عبر البريد الإلكتروني إلى: [email protected] أو إرسالها إلى Legal View، Khaleej Times، ص.ب. 11243، دبي.
