فيما يلي القطاعات التي تتطلع إلى التوظيف وتواجه تحديات في العثور على الشخص المناسب
صورة الملف
تواجه الشركات الإماراتية نقصاً في المواهب التي تمتلك المهارات الأساسية للمناصب الرئيسية، خاصة في مجال المبيعات والتسويق، وفقاً لاستطلاع جديد صدر يوم الاثنين.
توصلت الدراسة، التي أجريت بتكليف من شركة زيورخ إنترناشيونال لايف في الشرق الأوسط وأجرتها شركة أبحاث السوق Radius Insights، إلى أن أصحاب العمل الذين يعانون من نقص كبير في المواهب تبلغ نسبتهم 24 في المائة، وأنهم يدركون بشكل متزايد التأثير الوشيك لهذا النقص في المواهب على الموظفين. عملياتهم كذلك.
أطلقت دولة الإمارات العربية المتحدة مجموعة من المبادرات والتأشيرات للعاملين المستقلين والمتقاعدين والعاملين عن بعد لجذب أفضل المواهب من جميع أنحاء العالم. بالإضافة إلى ذلك، أعلنت الحكومة أيضًا عن تأشيرة ذهبية لـ 100.000 مبرمج لجذب أفضل المواهب إلى البلاد.
تم إجراء الاستطلاع في شهري يوليو وأغسطس 2023، وشمل 2,507 مشاركًا في الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية، منهم 1,255 من أصحاب العمل و1,252 موظفًا.
بالإضافة إلى المبيعات والتسويق والعمليات والخدمات اللوجستية؛ أمن البيانات وتكنولوجيا المعلومات؛ علم البيانات؛ التصنيع والإنتاج؛ وتواجه قطاعات خدمات العملاء أكبر التحديات في توظيف المواهب المناسبة التي تلبي احتياجاتهم.
“في الوقت الحالي، يوجد نقص في المواهب التي تمتلك مجموعات المهارات الأساسية المطلوبة لشغل المناصب الرئيسية. وفي دولة الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية، يبلغ العجز في المواهب حوالي 24% و30% على التوالي. وتتجلى هذه الندرة بشكل أكبر في قطاعي العمليات والخدمات اللوجستية في كلا البلدين، حيث تواجه دولة الإمارات العربية المتحدة أيضًا تحديات في مجال خدمة العملاء. ومن الجدير بالذكر أن أغلبية كبيرة من أصحاب العمل في كل من الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية يعترفون بالتأثير المتوسط إلى الكبير الذي سيحدثه هذا النقص في المواهب على عملياتهم التجارية.
وقال تيد رافول، قائد أعمال منتجات التوظيف والقوى العاملة لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا في شركة ميرسر، إن أحد أكبر التحديات يدور حول عرض القوى العاملة، ومحاولة فهم المهارات المطلوبة للمستقبل ومحاولة سد هذه الفجوة.
“إن ظهور الذكاء الاصطناعي وقدرته على أن يحل محل أدوار أو مهام وظيفية محددة يمثل تحديًا معقدًا. لقد كان هناك ارتفاع كبير في صناعة السياحة والضيافة والسفر منذ الوباء. قال رفول: “هناك نقص كبير في الوظائف في هذا المجال”.
وكشف الاستطلاع أن 3 من أصل 4 أصحاب عمل في الإمارات يشعرون أنه سيكون هناك تأثير لنقص المواهب في المستقبل، خاصة في قطاعي التمويل والسياحة والضيافة. في حين تشعر الشركات الصغيرة والمتوسطة بتأثير أكبر لنقص المواهب الذي تعاني منه دولة الإمارات.
