تقول إدارة بايدن إن استخدام الشركات للتكنولوجيا لمراقبة الموظفين وإدارتهم أصبح شائعًا بشكل متزايد ويمكن أن يتسبب في “ مخاطر جسيمة للعمال ”.
تخطط إدارة بايدن لدراسة استخدام الشركات للتكنولوجيا لمراقبة وإدارة العمال ، والتي قالت يوم الاثنين إنها أصبحت شائعة بشكل متزايد ويمكن أن تسبب “مخاطر جسيمة للعمال”.
طلب مكتب البيت الأبيض لسياسة العلوم والتكنولوجيا ، في منشور مدونة ، تعليقات من الموظفين حول تجربتهم مع تكنولوجيا المراقبة ، وسأل أصحاب العمل وبائعي البرامج عن كيفية تطويرهم لها واستخدامها.
وقالت OSTP: “في حين أن هذه التقنيات يمكن أن تفيد العمال وأصحاب العمل في بعض الحالات ، فإنها يمكن أن تخلق أيضًا مخاطر جسيمة للعمال”.
“مراقبة المحادثات يمكن أن تردع العمال عن ممارسة حقوقهم في التنظيم والمفاوضة الجماعية مع أصحاب العمل. وعندما تقترن بقرارات صاحب العمل بشأن الأجور والتأديب والترقية ، يمكن أن تؤدي المراقبة الآلية إلى معاملة العمال بشكل مختلف أو التمييز ضدهم.”
لطالما كان المدافعون عن حقوق الإنسان حاسمين في كيفية استخدام الشركات لهذه التكنولوجيا ، قائلين إنها يمكن أن تنتهك خصوصية العمال ، وتعوق أنشطة النقابات وتمكن من التمييز.
جعلت إدارة بايدن قضايا العمل محور سياساتها الاقتصادية بعد سنوات من فشل الأجور في مواكبة التضخم على أسس مثل الإسكان.
